Tishanskiysdk.ru

Про кризис и деньги
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Монополистический рынок труда

Рынок труда, его модели и заработная плата

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда :

  • свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
  • свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
  • отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда :

  • спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы :

  • номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
  • реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда :

  • субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
  • государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).

Функции рынка труда :

  • балансировка спроса и предложения рабочей силы;
  • согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
  • регулирование оптимальной цены труда;
  • стимулирование труда;
  • обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
  • формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
  • формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
  • создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда :

  • конкурентный рынок труда;
  • монопсонический рынок труда;
  • рынок труда с участием профсоюзов;
  • рынок труда двусторонней монополии.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w).

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда :

  • множество работников и один (или очень мало) работодатель;
  • работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер . Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов :

  • большое количество работодателей;
  • единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
  • профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.

В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии :

  • один или малое число работодателей;
  • один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
  • уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда :

1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;

2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда :

  • увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
  • подготовка и переподготовка рабочей силы;
  • содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
  • социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах ;

  • активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
  • пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

© Копирование материала допустимо только при указании прямой гиперссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.

Модель монополии на рынке труда (профсоюзы)

При рассмотрении предыдущих моделей мы ориентировались на то, что рабочие активно конкурируют между собой, предлагая свой труд. Однако на некоторых рынках работники могут предоставлять свой труд коллективно через профсоюз. Профсоюзы могут быть узкоспециализированными, отраслевыми, региональными, национальными и международными.

Читать еще:  Рынок совершенной конкуренции предполагает что

Профсоюз– это объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с работодателями от имени и по поручению его членов, создаваемые для защиты их интересов, а именно обеспечивающие повышение ставок заработной платы, получение дополнительных выплат и льгот, роста количества занятых, улучшение условий труда и социальные гарантии безработным. Однако основная цель профсоюзов, которая нас интересует в рамках данного раздела, это повышение ставки заработной платы.

Профсоюз выступает на рынке труда в качестве монополиста, поскольку представляет собой единственного экономического агента, предлагающего труд наемных работников. В случае же существования нескольких профсоюзов образуется олигополия.

Остановимся на рассмотрении монополии на рынке труда (рис. 9.5).

Рис. 9.5. Модель монополии на рынке труда (профсоюзы)

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (DL) и предложения (SL) в точке А, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне WСК при найме количества работников в размере LСК.

Равновесие на монополизированном профсоюзом рынке труда достигается в точке С при пересечении кривой предельного дохода MR и кривой предложения труда SL. При этом количество занятых составляет LTU, а ставку заработной платы (WTU) можно определить при помощи кривой спроса DL при данной численности работников (LTU).

Таким образом, при прочих равных условиях монополист (профсоюз) добивается найма меньшего количества работников (LTU WСК), чем на совершенно конкурентном рынке труда.

Профсоюзы добиваются увеличения ставки заработной платы двумя способами: повышением спроса на труд или ограничением предложения труда.

Наиболее желательным способом достижения основной цели профсоюзов является увеличение спроса на труд.

Профсоюзы добиваются повышения спроса на трудовые ресурсы следующими способами:

— увеличение спроса на готовую продукцию, которую производят члены профсоюза, путем рекламы готового товара, использования политического влияния на получение контрактов на осуществление определенной деятельности и др.;

— рост цен на ресурсы–заменители. Так, например, члены профсоюза получают заработную плату выше минимального значения. Однако с помощью поддержки повышения минимального размера оплаты труда, профсоюзы добиваются того, что ставка заработной платы работников более низкой квалификации, не входящих в профсоюз, повышается и в сравнении с членами профсоюза их труд становится более дорогим. Это в свою очередь способствует росту спроса на более квалифицированных работников (членов профсоюза) с относительно низкой заработной платой;

— повышение производительности и качества труда с помощью организации контроля качества работы, разработки и освоения способов повышения производительности труда путем более эффективного использования машин, оборудования, экономии сырья и материалов и др.

В результате указанных выше действий профсоюза спрос на труд увеличивается, и кривая спроса на трудовые ресурсы сдвигается вправо вверх из положения DL1 в положение DL2 (рис. 9.6).

Рис. 9.6. Поведение профсоюзов: увеличение спроса на труд

Вследствие сдвига кривой спроса на труд вправо вверх, равновесие перемещается из точки Е1 в точку Е2, что способствует росту занятого населения с LСК до LTU и ставки заработной платы с WСК до WTU.

При этом успех действий профсоюза в большей степени зависит от эластичности кривой предложения труда (рис. 9.7). Чем менее эластична кривая SL (рис. 9.7, б), тем больше рост ставки заработной платы в результате увеличения спроса на труд. Чем более эластична кривая SL (рис. 9.7, а), тем, естественно, меньше увеличение оплаты труда, однако действия профсоюзов в данном случае выражаются в значительном росте количества занятых.

Рис. 9.7. Последствия повышения спроса

на трудовые ресурсы в случае эластичного (а)
и неэластичного (б) предложения труда

Следующий способ повышения ставки заработной платы профсоюзом – это ограничение предложения труда.

Профсоюзы добиваются уменьшения предложения труда следующими способами:

— сокращение численности членов профсоюзов путем высоких вступительных взносов и включения специальностей членов профсоюза в список лицензируемых профессий, при этом вынуждая работодателей нанимать только членов профсоюза;

— сокращение рабочей недели;

— уменьшение объема или полный запрет сверхурочных работ;

— понижение пенсионного возраста, обеспечение обязательного ухода на пенсию;

— ограничение женского и детского труда;

— сдерживание иммиграции иностранных работников и др.

Рис. 9.8. Поведение профсоюзов:

ограничение предложения труда

В результате указанных выше действий профсоюза предложение труда сокращается, и кривая предложения трудовых ресурсов сдвигается влево вверх из положения SL1 в положение SL2 (рис. 9.8).

Вследствие сдвига кривой предложения труда влево вверх, равновесие перемещается из точки Е1 в точку Е2, что способствует сокращению занятого населения с LСК до LTU и росту ставки заработной платы с WСК до WTU.

При этом успех действий профсоюза в большей степени зависит от эластичности кривой спроса на труд (рис. 9.9). Чем менее эластична кривая DL (рис. 9.9, б), тем больше рост ставки заработной платы в результате незначительного сокращения работников. Чем более эластична кривая DL (рис. 9.9, а), тем, естественно, меньше увеличение оплаты труда при значительном росте количества безработных.

Рис. 9.9. Последствия ограничения предложения

трудовых ресурсов в случае

эластичного (а) и неэластичного (б) спроса на труд

Кроме двух ранее указанных способов повышения заработной платы профсоюзом применяется борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда, в частности борьба за установление минимальной ставки заработной платы выше равновесной (рис. 9.10).

Рис. 9.10. Модель воздействия профсоюза на заработную плату

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (DL) и предложения (SL) в точке E1, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне WСК при найме количества работников в размере LСК.

Однако, если профсоюз добивается законодательного установления минимальной ставки заработной платы выше равновесного значения, т.е. WTU > WСК, то кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривую WTUВSL.

В результате пересечения новой кривой предложения труда (WTUВSL) с кривой спроса на труд (DL) равновесие устанавливается в точке А при более высокой ставке заработной платы (WTU) и более низком количестве занятых (LTU).

МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА

Механизм действия рынка труда в обобщенном виде характеризуется моделями рынка труда.

Под моделью понимается схема построения или описание явления, процесса. Анализ характера спроса и предложения на рынке труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда. Одни из них отражают зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складывающейся на рынке труда, другие — национальные особенности рынков труда. Среди первых — чисто конкурентный рынок труда, монополистический рынок труда (монополии одного покупателя), модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуют три признака:

1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которые i конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;

2) с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

3) в силу первых двух обстоятельств ни фирмы, ни работники не могут контролировать и диктовать ставки заработной платы.

Взаимодействие спроса и предложения на чисто конкурентном рынке может быть представлено кривыми, показанными на рис. 12.

Здесь, как и на рис. 13, на вертикальной оси указываются ставки заработной платы (3), а на горизонтальной — количество труда (Т).

Кривая С—С характеризует изменение спроса на труд, она имеет отрицательный угол наклона.

При прочих равных условиях, т.е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки.

Кривая П—П отражает изменение предложения труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цена труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т.е. число работников, которое работодатели хотят нанять (Тр) на определенных условиях оплаты труда (Зр), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.

На таком рынке труда участвует множество фирм, каждая из которых нанимает лишь небольшую часть имеющегося на рынке труда данного вида, так что ставки заработной платы устанавливаются независимо от желания того или иного участника рынка.

Монополистический рынок труда — рынок с монополией одного покупателя. Его характеризуют три признака:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющихся определенных специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, для трудоустройства нужно менять специальность или повышать квалификацию по имеющейся специальности;

Читать еще:  Рынок несовершенной конкуренции в россии 2020

3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Процесс установления ставки заработной платы и уровня занятости на монополистическом рынке труда показан на рис. 13.

Кривая П—П характеризует предложение труда, т.е. средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монополист будет стремиться избежать недовольства из-за разных ставок за равный труд.

Кривая ПИ будет выше кривой П—П, так как предельные издержки монополиста на наем работников будут выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса С—С с кривой предельных издержек ПИ (точка «а»). Число работников, нанятых монополистом, будет равно Тм, а ставки заработной платы будут равны Зм, что меньше, чем в условиях конкуренции (там ставки были бы равны Зр, а число нанятых работников — Тр). Монополист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

Понятие о моделях рынка труда, как это отмечено ранее, возникает также при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Здесь сложно выделить один фактор, который определял бы национальную модель рынка труда. Она складывается из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По комбинациям этих решений различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и др. Кратко остановимся на их особенностях.

Японская модельхарактеризуется системой трудовых отношений, которые основываются на принципе «пожизненного найма», когда гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55—60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от количества проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

Модель СШАотличается децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность же рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.

Шведская модельхарактеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующими мерами:

■ ограничительная фискальная политика, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;

■ политика «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или прекращать свою деятельность, а высокоприбыльные фирмы — ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей;

■ активная политика на рынке труда по поддержке слабоконкурентоспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии;

■ поддержка занятости в секторах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, но обеспечивали решение социальных задач.

Рассмотренные модели национальных рынков не являются статичными, неизменяемыми. Они зависят от многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка. На их успехи или неудачи влияет умение приспосабливаться к новым возникающим в экономике страны изменениям.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что такое рынок труда?

2. Что является экономическими, социальными и юридическими предпосылками рынка труда?

3. В чем заключаются главная задача и функции рынка труда?

4. Каковы основные элементы рынка труда?

5. Что понимают под объемом рынка труда? Какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом?

6. Дайте формулировку закона спроса на труд. Покажите, как графически изображается этот закон.

7. Какие факторы влияют на величину спроса на труд?

8. В чем заключается эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд?

9. Что называется эластичностью спроса? Как определяют коэффициент ценовой эластичности спроса на труд?

10.Дайте формулировку закона предложения труда и покажите его графическое изображение.

11.Какие факторы влияют на величину закона предложения > труда?

12.В чем проявляется эффект дохода и эффект замещения в изменениях предложения труда?

13.Дайте характеристику рынка труда с совершенной конкуренцией.

14.Какими чертами характеризуется монополистический рынок труда?

15.Что представляет собой рынок труда с двусторонней монополией?

16. Охарактеризуйте особенности японской, американской (США) и шведской моделей рынка труда.

Монопсония и монополия на рынке труда;

В реальной жизни встречаются рынки труда с монопольной властью на стороне спроса или предложения труда, а иногда и одновременно.

Монопсония это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя. Как правило, она возникает при следующих условиях.

1. Одна крупная организация (или несколько фирм, объединенных в одну) выступает как единый наниматель; при этом на рынке труда может быть много квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз.

2. Данная организация нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-либо профессии.

3. Данный вид труда не обладает высокой мобильностью из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п.

Особенно часто монопсония наблюдается в маленьких городах (в нашей стране такие предприятия называются градообразующими).

Американские экономисты полагают, что у них в стране монопсония встречается на рынках труда строительных рабочих некоторых специальностей, а также учителей государственных школ, работников газетных издательств, медсестер, профессиональных спортсменов. Конечно, и в российских условиях монопсонию на рынке труда можно обнаружить достаточно часто.

В случае монопсонии фирма-наниматель представляет собой всю отрасль, и предложение труда SL для фирм и для отрасли совпадают. Направленность линии SLвверх означает, что фирма должна повысить заработную плату для того, чтобы нанять дополнительных рабочих. Спрос на труд предъявляется также этой единственной фирмой с предельной доходностью труда МRРL. Конкурентный рынок труда уравновесился бы в точке Е1 (заработная плата w1, занятость L1 ),но у монопсониста есть возможность другого решения: он может нанять меньше рабочих.

Здесь очевидна аналогия с поведением обычного монополиста, который может регулировать цену объемом собственного выпуска и учитывает, что возросший выпуск продукции потребует сокращения цены для всех покупателей. Монопсонист также понимает, что если он привлечет дополнительных работников, то придется поднимать заработную плату всем работникам, а не только новым (если только он не является дискриминирующим нанимателем). Поэтому он ориентируется на предельные издержки найма труда МСL, т.е. на изменение совокупных затрат на труд при повышении уровня заработной платы на величину, достаточную для найма одного дополнительного работника. Кривая SL — это кривая средних издержек на наем одного работника, и она направлена вверх. Значит, предельные издержки выше средних; линия МСL проходит выше линии SL.

Действительно, если фирма-монопсонист нанимает 200 рабочих по часовой ставке 6 долл., то наем 201-го рабочего по ставке 6,1 долл. будет означать, что всем, уже нанятым ранее, также надо платить 6,1 долл. Таким образом, предельные издержки найма 201-го работника будут равны: 0,1 долл. • 200 + 6,1 долл. = 26,1 долл.

Монопсонист максимизирует прибыль, если МRРL = МСL. Это условие (правило равенства предельных издержек и предельной выручки) на рис. 5 выполняется в точке ЕМ. При этом в фирме будет занято LМ рабочих при заработной плате wМ (проекция точки М на вертикальную ось координат). Если нанимать дополнительных рабочих, то потребуется повышение заработной платы, которое поднимет МСL выше МRРL, тем самым понизив массу прибыли. Очевидно, что монопсония приводит к снижению как занятости (LМ

Читать еще:  2 рынок труда

В условиях конкуренции, т.е. не будь монопсонии, при найме LМ рабочих суммарные выплаты рабочим соответствовали бы Ow’MEMLM. Установив заработную плату равной wM, фирма-моно-псонист за счет работников уменьшает эти затраты, отыгрывая у них wMw’MEMМ, т.е. эта часть идет на оплату других факторов в виде процента, ренты, прибыли.

Если бы монопсонии на рынке труда не было, конкурентное равновесие установилось бы в точке Е1. В результате происходит традиционное для монопольной власти перераспределение излишков продавца и покупателя— на этот раз в пользу последнего. Нетрудно увидеть, что потери продавцов (работников) от монопсонической власти на рынке труда соответствуют площади wMw1E1М. Покупатель (фирма-монопсонист) теряет EM E1К, но приобретает (отбирает у продавца) wMw1КМ. С точки зрения общества потери составляют МEME1. Это так называемый «мертвый убыток», иллюстрирующий ущерб экономики от менее эффективного распределения ресурсов на рынке труда. Работники, потерявшие работу (L1— LM) могли бы произвести продукцию в объеме LMEME1L1.

Таким образом, результатом монопсонической власти на рынке труда является падение занятости, заработной платы и объемов выпуска продукции.

Кстати, кривая МRРL здесь не является кривой спроса на труд. У монопсониста он вообще отсутствует, поскольку спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 6 видно, что одному и тому же уровню занятости L соответствует и заработная плата w1, определяемая кривой предложения труда SL1, и заработная плата w2, определяемая кривой предложения труда SL2.

На рынке труда может наблюдаться монопольная власть на стороне не только покупателя, но и продавца. В качестве подобного монополиста может выступать профсоюз.

Модели взаимоотношений профсоюзов, работников и работодателей достаточно разнообразны и отнюдь не сводятся лишь стремлению профсоюза приобрести монопольную власть на рынке труда. Профсоюз в роли монополиста-продавца рабочей силы может рассматриваться в качестве обычного монополиста, способного повлиять на цену объемом собственного предложения на рынке и стремящегося реализовать правило равенства предельных издержек и предельной выручки.

На рис. 7 показано поведение профсоюза-монополиста на рынке труда. Монопольную власть на этом рынке довольно часто приобретают отраслевые профсоюзы. Они прибегают к так называемой открытой политике — стремятся привлечь в профсоюз как можно больше людей (в том числе неквалифицированных работников), что работодателям несет угрозу забастовки.

Кривая предельной выручки профсоюза МRРL проходит ниже кривой спроса DL. При совершенной конкуренции заработная плата составляла бы w1 при количестве занятых L1, Монопольная власть позволяет профсоюзу добиться иной ситуации: в точке Т для него МСL =МRРL; количество работников сократится до L2, но зато их заработную плату удастся увеличить до w2.

Можно рассмотреть ситуацию, возникающую в случае, если на рынке труда одновременно существуют монопольная власть профсоюза и монопсоническая власть одной фирмы. Эта ситуация называется двусторонней монополией на рынке труда. Ее иллюстрирует рис.8

При совершенной конкуренции равновесие достигается в точке E1 с заработной платой w1 и занятостью L1. Фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до w3 путем сокращения количества занятых с L1 до L3. Профсоюз-монополист будет стремиться поднять заработную плату до w2, сокращая предложение труда до L2. Таким образом, подходы к определению уровня заработной платы (w2 и w3) очень разные. Величина заработной платы будет зависеть от соотношения сил противостоящих монополистов. Профсоюз угрожает забастовкой, фирма — локаутом (закрытие предприятия с массовым увольнением рабочих). Обычно стороны приходят к определенному компромиссу, достигаемому в ходе своеобразного торга.

Монополистическая конкуренция и рынок монополистической конкуренции — что это такое

Что такое монополистическая конкуренция

Монополистическая конкуренция — это тип рынка, где множество продавцов конкурируют за объем продаж, торгуя дифференцированной продукцией. Их товары и услуги не одинаковы, но весьма близки.

Простыми словами, монополистическая конкуренция — это ситуация, когда товары разных продавцов по-своему уникальны, но взаимозаменяемы. Производителей много, поэтому сговор между ними исключен. Каждый вправе сам устанавливать цены на свой вариант товара. Продавцы активно конкурируют друг с другом.

Пример: многие фирмы выпускают кроссовки, но их обувь отличаются брендом, дизайном, материалом, качеством изготовления и т.п. Покупатель может выбрать кроссовки фирмы Adidas, Puma, Nike или любого другого производителя, но выглядеть они будут по-разному.

В этом смысле компания Adidas обладает монополией — исключительным правом — на производство своих моделей кроссовок. Она может в любой момент поднять или снизить цены на свою продукцию без оглядки на действия других фирм.

В то же время Adidas не монополист на рынке спортивной обуви — производитель активно конкурирует с десятками компаний, которые предлагают свои модели кроссовок.

Адольф и Рудольф Дасслеры — братья-конкуренты, основатели компаний Adidas и Puma. Фото: Wikimedia

В чем отличия монополистической конкуренции от совершенной конкуренции

Монополистическая конкуренция — пример несовершенной конкуренции. На рынке чистой конкуренции у всех продавцов одинаковый товар, и на цену они повлиять не могут. А вот на рынке монополистической конкуренции фирмы могут в определенных рамках влиять на цену, потому что предлагают уникальные товары и услуги. Но и взвинтить цены, как на рынке чистой монополии, невозможно — покупатели уйдут к конкурентам. Поэтому в ход часто идет неценовая конкуренция.

Совершенная конкуренция — это абстрактная модель, которая практически не встречается в жизни. Монополистическая конкуренция — распространенный в реальности тип рынка. В современных странах чаще всего встречаются рынки монополистической конкуренции и рынки олигополии (действует несколько крупных производителей).

Рынок монополистической конкуренции сложно изучать, потому что невозможно построить его единую модель. Каждый такой рынок имеет свои особенности.

Примеры рынков монополистической конкуренции

Одним из примеров рынка монополистической конкуренции может служить рынок одежды. Одежда взаимозаменяема — джинсы, куртки и женские платья выпускают тысячи фирм. Но это дифференцированная продукция. Если покупательница хочет платье от дизайнера Карла Лагерфельда, то приобрести его можно лишь у одной фирмы — все другие платья будут чем-то отличаться.

Другой пример — рынок косметики и парфюмерии. В мире множество производителей духов, но их ароматы неповторимы. Если кому-то нравится запах духов Chanel N°5, то их производит лишь одна фирма, которая вправе выставить цену на свой парфюм.

Reuters

Третий пример — рынок общественного питания. Продукция кафе и ресторанов взаимозаменяема — поесть, выпить и отдохнуть можно в любом месте. Однако заведения отличаются расположением, интерьером, фирменными блюдами, мастерством поваров, качеством обслуживания. Поэтому каждое кафе или ресторан по-своему неповторимы и могут устанавливать цены выше или ниже, чем у конкурентов.

Признаки и черты рынка монополистической конкуренции

Рынок с монополистической конкуренцией характеризуется следующими чертами:

На рынке действует множество независимых фирм и покупателей.

Фирмы производят разнородную, дифференцированную продукцию.

Фирмы могут влиять на цену своих товаров и услуг.

Барьеры для вступления в отрасль невысоки.

Продавцы и покупатели полностью информированы об условиях рынка.

Жесткая неценовая конкуренция: за счет рекламы, дизайна, обслуживания и т.п.

Плюсы и минусы рынка монополистической конкуренции:

Преимущества рынка монополистической конкуренции:

Дифференциация продукции расширяет возможности выбора потребителя.

Сильная конкуренция удерживает цены на относительно низком уровне.

Отсутствие дефицита товаров и услуг.

Рыночная власть отдельной фирмы мала. Благодаря этому рынок монополистической конкуренции благоприятен для покупателя.

Недостатки рынка монополистической конкуренции:

Нестабильность рынка, разорение фирм, проигрывающих в конкурентной борьбе.

Ограниченная прибыль производителей в силу высокой конкуренции.

Боязнь риска и малый размер фирм снижают возможности для инновационной деятельности

Что такое дифференцированная продукция. Вертикальная и горизонтальная дифференциация

Ключевая особенность рынка монополистической конкуренции — это дифференциация продукции. Дифференциация означает, что производители предлагают близкие, но не одинаковые по характеристикам товары или услуги. Эти блага не являются совершенными заменителями друг друга.

Дифференциация продукции может быть основана на:

«Мнимых» различиях (упаковка, торговая марка, имидж фирмы, позиционирование в рекламе).

Также говорят о горизонтальной и вертикальной дифференциации.

Вертикальная дифференциация — это деление товаров на более качественные и менее качественные. Например, автомобиль Mercedes по большинству характеристик лучше, чем автомобиль «Запорожец». У них разная цена и разные покупатели.

Горизонтальная дифференциация — это деление товаров на соответствующие или не соответствующие предпочтениям покупателя при близких ценах. Например, чашка кофе в большинстве кофеен стоит примерно одинаково, и покупатель выбирает заведение исходя из своих вкусов, удобства расположения кофейни и т.п.

Именно дифференциация товаров создает возможность ограниченного влияния на рыночные цены. Многие потребители остаются верны торговой марке или фирме даже при некотором повышении цен. Однако повышать цены можно лишь в узких рамках — товары фирм-конкурентов чрезвычайно близки, и покупатель может перейти на них (высокая перекрестная эластичность по спросу между товарами монополистических конкурентов).

Главный плюс от дифференциации для потребителя — эир возможность покупать разнообразные блага в соответствии со своим вкусом. Ради этого общество обычно готово мириться с не самым эффективным использованием факторов производства и более высокими издержками.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector