Tishanskiysdk.ru

Про кризис и деньги
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок для работодателей и наемных работников

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  • На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
  2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

  • Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
  • Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
  • Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

  • воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
  • стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
  • статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
  • регулирующая – установление пропорций на рынке труда
  • учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
  • социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная зарплата
  • Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Рынок для работодателей и наемных работников

Товар, которым обладает каждый

Известно, что покупателем в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы.

Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок — рынок труда.

Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Рассмотрим то, что на этом рынке общего с другими рынками ресурсов производства. Прежде всего, здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Цены эти называются заработной платой.

Заработная плата — величина Денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели (закон спроса). И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения). На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

С одной стороны, интересы наемных работников и работодателей противоположны. Наемные работники стремятся получить как можно большую зарплату. Работодатели же прямо заинтересованы в том, чтобы платить как можно меньше и за счет этого до максимума увеличить прибыль.

С другой стороны, они до крайности нуждаются друг в друге. Без наемных работников работодатели просто не могут организовать свою деятельность, а значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей оказываются перед угрозой нищеты и голодной смерти.

Читать еще:  Страховой рынок представляет собой

Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух мощнейших экономических сил — наемных работников и работодателей. Эта вражда принесла людям больше бед, чем стихийные бедствия и даже войны, которые длятся несколько лет, ну максимум десятилетий. Недаром история знает лишь одну войну — между Англией и Францией в 1337—1453 гг., так и вошедшую в учебники под названием Столетней. Битва между наемными работниками и работодателями, начавшись, по сути дела, с появления первого раба, длится и по сей день, тормозя экономическое развитие человечества. Только в XX в. стали вырисовываться контуры нового общества (социальной рыночной экономики) , в котором война эта, быть может, наконец утихнет.

Социальная рыночная экономика — общественное устройство, при котором государство активно поддерживает развитие свободной конкуренции, способствует ослаблению конфликтов между наемными работниками и работодателями, а также реализует обширные программы поддержки социально незащищенных групп граждан.

Правила рынка труда

После отмены рабства — а работодатели сопротивлялись этому шагу изо всех сил, вплоть до гражданских войн (вспомним войну между Севером и Югом, расколовшую Соединенные Штаты в 1861— 1865 гг.) , — предприниматели искали новые способы обеспечения покорности наемных работников.

Наиболее широкое распространение в XIX — начале XX в. получили такие способы, как: 1) составление «черных списков», когда наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли, но заносили в особые списки и ни один предприниматель не соглашался их брать на работу. В России это называлось «получить волчий билет»; 2) локаут (от английского «запирать перед кем-то дверь»), когда работодатели в ответ на требования о повышении заработной платы просто закрывали предприятия на несколько недель. Конечно, они лишались доходов, но ставили «бунтовщиков» на грань голодной смерти; 3) наем штрейкбрехеров (по-немецки «штрейкбрехер» означает «ломающий забастовку»), то есть наем временных работников, согласившихся работать на условиях предпринимателей; 4) контракты «желтой собаки» (так их прозвали американцы), заключавшиеся в том, что человека брали на работу лишь при подписании им индивидуального трудового договора (контракта). При этом работник не имел права ни с кем объединяться для совместной борьбы за более высокую оплату. Если человек нарушал контракт «желтой собаки», он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не мог восстановить его на работе.

Все эти и многие другие меры, в том числе использование законодательства, применение полиции и даже армии против рабочих, были направлены на то, чтобы заставить наемных работников смириться с невыгодными для них условиями купли-продажи рабочей силы и «сбить» цену на рабочую силу.

Естественно, что наемные работники и не думали соглашаться с такой политикой работодателей. Они отрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение цены на свой труд. Основу этого арсенала составили: 1) забастовки (стачки), то есть прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий; 2) работа по правилам (ее еще называют итальянской забастовкой в честь придумавших ее итальянских рабочих), когда наемные работники формально не прерывают работу, но начинают работать со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей; 3) создание политических партий, добивающихся парламентским путем принятия государственных решений в пользу наемных работников (например, установления минимума заработной платы, соблюдения требований безопасности труда и т. д. ). Такой партией в Англии является лейбористская партия, а в других странах — партии социалистической ориентации; 4) организация профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

Профессиональный союз (профсоюз) — объединение работников одной профессии, отрасли производства (услуг) или предприятия, созданное для защит интересов этих работников при согласовании с работодателями единых условий труда и его оплаты для всех членов профсоюза.

С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы уже несколько веков. Рабочие объявляют забастовку, требуя большей зарплаты, — предприниматели отвечают локаутом. Рабочие создают профсоюзы, заранее откладывая деньги на жизнь во время забастовок и локаутов, — предприниматели добиваются судебного запрета деятельности профсоюзов. Рабочие создают партии, чтобы добиться отмены законов против профсоюзов, — предприниматели отвечают формированием собственных политических организаций и обвинением профсоюзов и партий наемных работников в нищете и застое национальной экономики…

Порой и сегодня даже в самых демократических странах забастовки запрещаются законом. Например, когда авиадиспетчеры США объявили забастовку, президент этой страны Рональд Рейган просто разогнал их профсоюз, взыскав с него огромные штрафы. Затем, чтобы окончательно сломить сопротивление забастовщиков, применил тактику штрейкбрехерства, заставив работать в гражданских аэропортах военных диспетчеров. Такая же история повторилась в России в августе 1992 г., разве что профсоюз авиадиспетчеров не был ликвидирован. Но зато против его руководителей были возбуждены уголовные дела, а профсоюзу предъявлены требования об уплате огромных штрафов. Основанием было то, что закон запрещает забастовки на транспорте, поскольку это угрожает жизни пассажиров.

Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки. Это хорошо показывает график.

Сегодня в большинстве стран мира применяются два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения).

Трудовой контракт — соглашение о содержании и условиях труда, а также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.

Коллективный договор — документ, согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии.

Рынок для работодателей и наемных работников

То есть конкуренция в этих сферах растет, но все равно пока остается на одном из самых низких уровней — в среднем 1,7 резюме на одну вакансию. Такой же низкий уровень конкуренции в сфере страхования (1,6 резюме на одну вакансию). Это значит, что специалистов меньше, чем нужно.

За год индикатор, который отражает баланс между спросом на таких специалистов и предложением на рынке, вырос на 1,6 балла, с 5,6 до 7,2. Такое изменение показателя говорит о серьезном дефиците работников высокой квалификации. «Кандидаты редких или узких специальностей, осознавая свою востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания.

Тема 9. Рынок труда. Безработица

По свидетельству В.И. Миронова, первый нормативный акт, распространявшийся на всю промышленность России, был принят в 1835 г. Это «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступавшими на оные по найму». М.И. Туган-Барановский и В. Капель писали, что в этом новом законе получили значительный перевес интересы предпринимателей.

Слова (словосочетания) в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово (словосочетание) за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов (словосочетаний) в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.

Забастовщики считали штрейкбрехеров предателями.· Контракты «жёлтой собаки» (так этих работников называли в США). Работника принимали на работу только в том случае, если он подписывал контракт о том, что обязуется под угрозой увольнения ни с кем не объединяться с целью борьбы за более высокую зарплату.

Они подыскивают работу, соответствующую специальности безработного. Кроме того, зарегистрировавшемуся безработному оказывается материальная помощь в виде пособия.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения — например, инвалидам.

В результате вакансии открываются быстрее, чем кандидаты успевают получить необходимый для них опыт работы.

В условиях рынка цены на продукцию, спрос и предложение, процентные ставки на кредит постоянно изменяются, что сказывается на состоянии рынка труда.

Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения.

Что такое рынок труда и рабочая сила

Свод законов Российской Империи (1832 г.) хотя и содержал главу о личном найме, ничего существенного не добавил к характеристике этого договора. Л.С.

Основная функция рынка труда состоит в обеспечении перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства, регионами, а также в обеспечении работой незанятого населения.

Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны.

Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия.

Что происходит на рынке труда: итоги-2019

Также безработица бывает открытой, скрытой и застойной. При открытой безработице человек осознаёт, что остался без работы и регистрируется в органах службы занятости. Скрытая имеет место, когда работник числится как работающий на предприятии, но не работает и зарплату не получает.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно. Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Итак, можно сказать, что рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Рынок труда является одним из основных рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства.Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Читать еще:  Какой рынок соответствует совершенной конкуренции

Полезные советы на все случаи жизни

Обществознание. О.А. Котова, Т.Е. Лискова. 30 типовых экзаменационных вариантов для подготовки к основному государственному экзамену.

Все это явилось благодатной почвой для последующего обособления трудового договора в самостоятельную родовую категорию из общего массива цивилистических сделок.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.

Рынок труда — это… Определение и суть простыми словами. Тема: рынок труда. Обществознание, экономика, 11 класс, ЕГЭ. Спрос на рынке труда, предложение на рынке труда. Особенности, функции, государственное регулирование рынка труда и занятости. Современный рынок труда в России. Рынок труда и безработица. Заданий из ЕГЭ с правильными ответами.

Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер — за каждую выполненную стрижку. Однако эксперты отмечают, что с начала года особых причин для значительного роста мигрантов в 2019 году не было. По их мнению, причина такого «миграционного бума» может крыться в пересмотре Росстатом методики учета миграции.

В то же время существует понятие «рынок трудовых ресурсов», который раздвигает границы социально-трудовых отношений.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников.

Средний уровень конкуренции за рабочее место — 6 резюме на одну вакансию. Уровень предлагаемых зарплат в вакансиях за год в среднем вырос на 7%. Но во всем есть нюансы.

Цена труда зависит от количества и качества труда, а также от спроса и предложения на рабочую силу. Существует зависимость между уровнем заработной платы и предложением труда. Заработная плата увеличивается если предложение труда сокращается и наоборот. Предложение труда увеличивается с ростом заработной платы и наоборот. Иными словами, наёмные работники хотят работать там, где платят больше.

За последние 5 лет лидером по росту спроса на специалистов стала госслужба. Желающих работать в этой сфере тоже много, но растет их количество уже не так активно, как раньше — за 2019 год прирост резюме составил 16%.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Взаимоотношения работодателя с работниками – это взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов.

Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс коли­чество имеющихся вакансий.
Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Рынок труда, его элементы и функции

В целом по России востребованность специалистов из производственной сферы выросла на 12%, но конкретно в Северо-Кавказском округе она, наоборот, снизилась.

Начиная с XVI века возникло служилое (кабальное) холопство, которое получило юридическое закрепление в Уложении 1649 г. Оно отличалось от полного холопства правом попавшего в кабалу должника откупиться от нее уплатой долга. Такие работники юридически рассматривались не как холопы, а как свободные лица — заемщики, обязанные «по кабале за рост служите», пока долг не будет уплачен.

Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.

Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае — безработица.

Работодатели – лица, управляющие собственным предприятием или уполномоченные управлять государственной организацией, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
Он зависит от семи показателей и высчитывается как их среднее арифметическое. Этими показателями являются уровень гибкости системы образования; участие специалистов в экономике; уровень гибкости трудового законодательства; несоответствие потребностей бизнеса умениям работников; общее давление на зарплаты; давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации.

Рынок труда и наемный труд

Рынок труда пред­ставляет собой систему общественных отношений, связанную с наймом и предложением труда, его куплю и продажу, сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда. Наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между нанимателями и наемными работниками.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности.

Наемным работником становится тот, кто в силу разных причин не может или не желает завести свое собственное дело и стать предпринимателем (нанимателем), а поэтому вынужден наниматься на работу к предпринимателю.

Предприниматель и наемный работник это стороны одной медали, взаимосвязанные и взаимозависящие. С одной стороны, предприниматель в большинстве случаев не может открыть свое предприятие или фирму, не привлекая необходимых работников. С другой сто­роны, работники, желая получить необходимые средства для своего существования и обеспечения жизни своей семьи, вынуждены искать возможности для применения своего труда.

Предпосылки формирования рынка труда

Формирование рынка труда связано с экономическими, социальными и юридическими предпосылками, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны.

  1. Экономическими предпосылками рынка труда являются частная собственность на средства производства, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности.
  2. Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным спо­собностям, уровню образования, физической силе, выносливости и др.
  3. Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии за­конов и иных нормативных правовых актов в данной сфере правового регулирования.

На рынке труда наемный работник и наниматель выступают как равноправные собственники. Один собственник товара «труд», другой собственник своего хозяйства и рабочих мест в нем, и свои от­ношения они стараются строить на взаимовыгодных условиях. Такие условия, как правило, письменно закрепляются в трудовом договоре. Данный документ составляет правовую основу отношений па рынке труда. В трудовом договоре определяются взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

Покупка работодателем (нанимателем) труда означает, что он становится собственником результатов труда, так как ценность труда заключается только в его результатах. Работник за труд получает его цепу заработную плату, величина которой зависит и от конъюнкту­ры на рынке труда, и от преобладающей на нем модели формирования ставок заработной платы, и от ряда других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда. Исходя из этого, став собственником результатов труда, наниматель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. Однако он не может владеть, пользоваться и распоряжаться способностью к труду наемного работника, ибо совокупностью физических и духовных способ­ностей, в том числе знаниями, умениями, навыками и компетенциями владеет, пользуется и распоряжается сам работник. Следовательно, рынок труда возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду, а при отсутствии данного условия существует рабство.

Понятие рабочей силы

Понятие «рабочая сила» в русском языке получило большое смысловое разнообразие. Под рабочей силой понимают категории населения, так называемые человеческие ресурсы для труда, и потребляют как си­ноним терминов «экономически активное население», «трудящиеся», «занятые наемные работники», «люди, ищущие наемную работу» и пр.

Если говорят «численность рабочей силы в организации такая-то», то име­ют в виду фактическую численность персонала, в другом случае можно услышать фразу «численность рабочей силы в регионе такая-то», что означает численность занятых и безработных, проживающих в этом регионе.

Встречаются такие словосочетания, как «иностранная рабочая сила», «эмиграция рабочей силы», «распределение рабочей силы», «несоответствие спроса и предложения на рабочую силу» и др., в которых под рабочей силой подразумеваются работники, персонал.

Субъекты рынка труда

Основными субъектами рынка труда являются:

  1. Собственники средств производства и органы, представляющие их интересы;
  2. Наемные работники и организации, отражающие их интересы;
  3. Государство как посредник между нанимателями и наемными работниками.

Среди основных субъектов рынка труда государству отведена важная роль регулятора отношений найма и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

Государственная политика в области развития рынка труда

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации сказано, что исходя из тенденций развития экономики и рынка труда целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание правовых и экономических условий, обеспечивающих развитие гибкого эффективного функционирования рынка труда, позволяющего преодолеть структур­ное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, сократить долю нелегальной занятости, повысить мотивацию к труду и трудовую мобильность.

Достижение поставленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач:

  1. Повышением гибкости рынка труда и стимулированием сокращения нелегальной занятости;
  2. Улучшением качества рабочей силы и развитием ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования всех уровней, развитием системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом определения государственных приоритетов развития экономики;
  3. Развитием институтов рынка труда, ростом занятости и эффективным использованием труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов;
  4. Созданием условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритета использования национальных кадров;
  5. Созданием условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, предусматривающих в том числе:
  • разработку и реализацию мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;
  • развитие системы оценки условий труда с точки зрения вы­явления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;
  • разработку и реализацию мер, направленных на снижение коли­чества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда;
  • переход от выплаты компенсаций за работу с вредными (опас­ными), тяжелыми и иными особыми условиями труда, основан­ной на статусном (списочном) подходе, к выплате компенсаций за фактические условия труда по результатам специальной оценки условий труда.
Читать еще:  Рынок капитальных активов

Стал ли рынок труда рынком работодателя?

Источник: RHR. RU

По-настоящему ценных специалистов никто не сокращал, а если и происходили закрытия компаний, то такие сотрудники очень быстро находили новую работу, как минимум при сохранении прежних условий и заработной платы.

Юлия Анохина, вице-президент по управлению персоналом компании «Сумма Капитал»:

Широко распространенный сегодня термин «рынок работодателя» — это миф, в который верили и верят до сих пор многие наши сограждане. Я бы предпочла определение «рынок профессионалов и высококвалифицированных специалистов».

Говорить о существовании «рынка работодателя» можно лишь там, где есть одно градообразующее предприятие, и отсутствует возможность перетока людей на «большую землю». Сотрудники такой компании будут выносить любые нарушения трудового законодательства и терпеливо ждать задержанную зарплату по причине того, что их семьям просто некуда деться.

В отношении топ-менеджеров ситуация практически не изменилась. Руководителей и сотрудников высокой квалификации всегда не хватало. Для хедхантеров — это продукт экстра-класса. За десять месяцев кризиса (с сентября 2008 года) количество таких специалистов увеличиться не могло.

В нашей стране во времена высокой цены на нефть, когда не хватало профессиональных управленцев, многие назначения проходили преждевременно. Специалист не успевал набраться необходимого опыта и знаний, а уже становился начальником. Не все компании могут похвастаться тем, что планомерно занимались выращиванием кадров. На воспитание профессионалов уходит от 3 до 7 лет. В результате такой недальновидной политики, например, в ряде нефтяных компаний сейчас существуют должности, занимать которые может лишь ограниченное количество специалистов, которых постоянно перекупают. То есть происходит ротация одних и тех же людей в разных компаниях, что неизбежно замедляет темпы развития предприятий.

Да, во время кризиса многие из хороших специалистов остались без работы и вынуждены идти на компромисс по должности и/или заработной плате. Можно даже воспользоваться этим и купить труд профессионалов за небольшие деньги. Но как только ситуация изменится — они уйдут. Для тех, кто эффективен, не возникнет новых условий. Если организация зрелая, она умеет правильно управлять своими трудовыми ресурсами, работая на опережение. Важно помнить, что кризис в корпорациях — это не форс-мажорные обстоятельства, из-за которых происходят массовые увольнения. Это — результат деятельности конкретных менеджеров, руководителей компаний и их решений, принятых в прошлом.

Что нужно делать в период кризиса HR-службе?

Многие сейчас начали понимать, что кризис — это возможность для компаний выявить накопившиеся проблемы и скорректировать свою стратегию развития. При этом, в процессе управления человеческими ресурсами важно придерживаться системного подхода: учитывать потребности каждой компании, дорожить кадровым потенциалом и стараться работать «на опережение».

Укреплять надо не только топ-менеджерский состав команды, но и среднее звено. Это означает, что нельзя бездумно увольнять специалистов — их надо задействовать в соответствии с их опытом в рамках той же компании, не забывая добавлять «свежую кровь» — людей, которые могут привнести в компанию новый опыт и позволят повысить ее эффективность, а, следовательно, конкурентоспособность.

Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом Представительства в России и СНГ компании BBK Electronics Corp., LTD.:

Больше остальных из-за финансового кризиса пострадали следующие группы работников:

    сотрудники HR-департаментов; административный персонал; начинающие свою карьеру (студенты); персонал в сфере банковской и инвестиционной деятельности.

В этих областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий резко сократилось, а число поступающих резюме увеличилось на 30-60%.

Сегодня происходят значительные изменения в приоритетах на рынке труда:

Появился целый ряд «неконкурентных вакансий», таких как «специалист по ПИФам», «брокер по недвижимости» и т. п. Произошла коррекция зарплат. Во-первых, заработная плата перестала постоянно расти (а ведь еще год назад человек не переходил на новое место работы, если его доход не увеличивался менее чем на 20-30%). Сейчас в лучшем случае хороший специалист рассчитывает получить такие же деньги. Во-вторых, в некоторых компаниях исчезают или уменьшаются бонусы, соцпакеты урезаются. В связи с чем многие соискатели, внимательно изучившие рынок и количество открытых вакансий, несколько умерили свои ожидания по заработной плате Если раньше кандидатам поступало довольно большое количество звонков с предложениями о работе, то сейчас многие из них жалуются на то, что не из чего даже выбирать. Поэтому многие хватаются за первые более или менее подходящие варианты, не думая и не сравнивая с другими возможностями. Появилось чувство страха у тех, кто, получил наконец-то долгожданное предложение в интересующей его компании и теперь опасается того, что, как новичок, может в первую очередь попасть под сокращение. Конкуренция среди соискателей становится все более высокой: профессионалы с солидным опытом, которые по каким-то причинам вынуждены искать новую работу, готовы идти на позицию и заработную плату аналогичную предыдущей, тогда как буквально недавно все ориентировались в своем поиске либо на карьерный, либо на финансовый рост.

Антон Захаров, директор по персоналу и коммуникациям AGC Flat Glass Klin:

Посмотрим на игроков рынка труда в терминах самого рынка. Работодатель — это покупатель. К чему стремится покупатель? Купить больше, лучше, а заплатить меньше. Кандидат — продавец. Интересы продавца — продать свой товар как можно дороже. И вот игра рыночных сил! Один хочет купить, другой готов продать. И конфликт здесь, вроде бы, только в цене. Однако, покупатель рискует, кажется, больше продавца. Ведь после выхода на новую работу пройдет минимум 2-3 месяца, прежде чем принятый сотрудник заработает на уровне ожиданий работодателя. А ему-то нужно сразу! Но рискует и продавец. Три месяца испытательного срока — это время, за которое нужно сориентироваться и понять, соответствует ли выбранная работа и работодатель его ожиданиям.

Для работодателя очень важно с пониманием относиться к периоду адаптации, создавая сотруднику максимально комфортные условия для скорейшего вхождения в рабочий процесс, а работнику необходимо прикладывать максимум усилий, чтобы как можно быстрее пройти проверку на профпригодность. Описанная ситуация — наиболее часто встречающийся пример и распространенная практика во многих компаниях. И располагается где-то посередине на прямой интересов работника и работодателя, отражая здоровый баланс этих интересов, эффективное взаимодействие игроков кадрового рынка на основе обоюдной выгоды и стремления к снижению рисков.

Конечно, работодатель, как может показаться, в ситуации кризиса находится в более выигрышном положении, ведь на рынке стало больше предложений и можно выбирать, предлагая меньшие зарплаты и предъявляя более высокие требования к квалификации кандидатов. Но с другой стороны, квалифицированные кандидаты всегда знают себе цену и в большинстве своем готовы потерпеть некоторое время, чтобы получить максимально выгодное для себя предложение, понимая, что любой работодатель больше заинтересован в опытном профессионале, нежели в начинающем свой трудовой путь работнике.

Безусловно, на рынке труда произошли важные изменения. И работодателям, и кандидатам важно проанализировать и понять новые реалии рынка, чтобы совместными усилиями извлечь максимальную выгоду из сложившейся ситуации.

Ольга Ким, вице-президент по HR OEInvestments, Директор по работе с персоналом компании «Объединенная система моментальных платежей» (ОСМП):

Думаю, что многие работодатели, особенно представители малого и среднего бизнеса, будут утверждать, что рынок труда стал сегодня «рынком работодателя». Еще в конце прошлого года, когда по России прошла первая волна кризиса, за которой последовали первые массовые увольнения, у работодателей стало формироваться мнение, что теперь на рынке «в свободном доступе» появятся высококвалифицированные специалисты, готовые к работе на менее выгодных условиях, нежели до кризиса.

Однако практика показала, что это не совсем так. По-настоящему ценных специалистов никто не сокращал, а если и происходили закрытия и реструктуризации компаний, то такие сотрудники очень быстро находили новую работу, как минимум при сохранении прежних условий и заработной платы.

Среди потенциальных сотрудников, которые готовы выходить на новое место работы при существенном ухудшении условий, сотрудники с минимальным опытом работы, например, таких специализаций как: представители секретариата, административно-хозяйственного блока, продавцы первой ступени.

Павел Цыпин, независимый консультант в сфере управления персоналом:

В октябре прошлого года действительно произошел переворот на отечественном рынке труда, когда он вышел из состояния «рынка соискателя», в котором пребывал примерно с 2004 года. Финансовый кризис в короткий срок сократил количество вакансий практически во всех отраслях, и наш рынок труда превратился в «рынок работодателя». После длительного перерыва работодатели теперь могут диктовать свою цену и свои условия работы не только соискателям, но и действующим сотрудникам. Теперь компании как бы «отыгрываются» за годы, когда необходимо было искать пути привлечения соискателей и удовлетворения работников. Теперь сами соискатели вынуждены ломать голову, как заинтересовать работодателя в своей кандидатуре.

Готовы ли соискатели к новым условиям? На мой взгляд, нет. Трудно привыкать к низким заработкам и непривычно тяжелым условиям работы, а ведь жизнь отнюдь не дешевеет. Люди учатся быть экономнее, умеряют свои потребности, но переломить психологию в один момент просто невозможно.

Поскольку кризис продолжается, а число вакансий если и растет, то незначительно, постепенно работники будут привыкать к новым условиям и смогут спокойнее относиться к новой политике своих работодателей. Этот процесс займет еще около года, не меньше.

Ольга Ежевских, руководитель отдела по работе с персоналом Группы E-port:

В настоящее время только низкоквалифицированный персонал или сотрудники с небольшим опытом работы готовы рассматривать предложения с более низким уровнем заработной платы, чем был у них до кризиса. Топ-менеджеры и высококвалифицированные специалисты по-прежнему претендуют на должности с теми же или более выгодными условиями, хотя в некоторых случаях и готовы временно снизить свои потребности при интересных предложениях и перспективах развития. При этом можно отметить, что в связи с прошедшей волной сокращений выбор у работодателей значительно увеличился по «массовым» вакансиям.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector