Tishanskiysdk.ru

Про кризис и деньги
11 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда в республике беларусь

Особенности рынка труда в Республике Беларусь

Рынок труда в Республике Беларусь находится в состоянии формирования. В настоящее время он характеризуется следующими чертами:

· ростом численности трудовых ресурсов с нарастающей тенденцией к снижению, обусловленной демографической ситуацией;

· высокой интенсивностью движения рабочей силы в возрастной категории 16–24 года, связанной с дифференциацией заработной платы как внутри отраслей, так и между отраслями;

· низкой стоимостью рабочей силы;

· перераспределением рабочей силы между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней;

· мобильностью рабочей силы, воспроизводящей прежнюю структуру занятости, обусловленную сохранением в целом существующей структуры воспроизводства;

· сокращением масштабов вынужденной неполной занятости;

· низким официальным уровнем безработицы – 1,5–2%;

· наличием скрытой безработицы;

· дисбалансом между потребностью в кадрах высокой квалификации и избытком кадров низкой квалификации, т.н. структурной безработицей;

· относительно высокой продолжительностью безработицы.

В последние 10 лет в Беларуси наблюдается тенденция роста численности трудовых ресурсов. Однако темпы роста этого показателя имеют тенденцию к снижению. Такая динамика трудовых ресурсов определяется главным образом вступлением в трудоспособный возраст родившихся в конце 70–80-х гг., когда в силу ряда мер социальной политики, проводившейся в нашей стране, высокими были ежегодные показатели рождаемости. Поскольку в 90-ые годы имел место резкий спад числа рождений, тенденция роста численности трудовых ресурсов не будет продолжительной.

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в отраслях экономики,имеющие разнонаправленную динамику. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, самая значимая часть трудовых ресурсов, увеличивается; численность лиц старше и младше трудоспособного возраста, занятых в экономике, уменьшается.

Увеличение численности трудовых ресурсов происходит во всех областях и в г.Минске; в столице при этом сосредоточена пятая часть трудовых ресурсов Республики Беларусь.

На протяжении нескольких десятилетий в Беларуси наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности. Во всех внутриреспубликанских потоках сохраняется положительное сальдо миграции для городского населения, для сельского – отрицательное. Причиной этого являются существенные различия в уровне и качестве жизни городского и сельского населения. В результате преобладающая часть трудовых ресурсов проживает в городских поселениях – около 80% общей численности трудовых ресурсов страны.

Высокая интенсивность движения рабочей силы является важнейшей особенностьюрынка труда в Республике Беларусь. Наиболее высокой трудовой мобильностью отличаются работники в возрасте 16–24 лет. Естественной является высокая «подвижность» молодежи, занимающейся поиском «своего» вида деятельности. Среди остальных возрастных групп более высокая мобильность присуща для работников 30–39 лет и 40–49 лет.

Высокие показатели движения рабочей силы наблюдаются в тех отраслях экономики, где значительной является внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню заработной платы. Это такие отрасли экономики, как легкая, пищевая, химическая промышленность, строительство и промышленность строительных материалов. Таким образом, стремление получать более высокую заработную плату является основной причиной, побуждающей работников к смене места работы, ведь характерной чертой рынка труда Республики Беларусь является сравнительно низкая стоимость рабочей силы. Социологические исследования показывают, что более 80% опрошенных работников, полностью или в какой-то мере не удовлетворенных своей работой, в качестве первой по значимости причины желания сменить место работы отмечают низкий уровень заработной платы.

Несмотря на то, что в последние годы в Республике Беларусь наблюдается некоторое снижение коэффициентов дифференциации заработной платы, все еще чрезмерно высокой является как межотраслевая, так и внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню оплаты труда, особенно в отраслях материального производства. Очевидно, с этим и связана наиболее высокая мобильность рабочей силы именно в реальном секторе экономики.

В убыточных организациях уровень оплаты труда, как правило, ниже, чем в прибыльных. Поэтому в убыточных организациях большинства отраслей экономики число уволенных работников превышает число принятых и сокращается численность занятых, а в большинстве прибыльных организаций, наоборот, – число принятых превышает число уволенных работников и растет численность занятых. В ряде убыточных организаций мобильность работников так высока, что коэффициенты общего оборота рабочей силы достигают 150–200%.

Для большинства отраслей экономики характерно превышениечисла принятых на работу по сравнению с числом уволенных работников. Исключение составляют такие отрасли материального производства, как: промышленность и транспорт, среди отраслей непроизводственной сферы – образование и непроизводственные виды бытового обслуживания населения. В названных отраслях число уволенных превышает число принятых на работу, и поэтому имеет место снижение численности занятых работников.

В целом прослеживается тенденция перераспределения численности занятых между материальным производством и непроизводственной сферой.При этом удельный вес занятых в непроизводственной сфере уже превышает 30% от общей численности занятых работников.

Во всех отраслях экономики уволенные по собственному желанию и соглашению сторон преобладают в общем числе выбывших работников. Увольнения в связи с сокращением численности или штата работников также присутствуют во всех отраслях экономики, но удельный вес уволенных по этим причинам в общей численности уволенных незначителен (в среднем 2%), причем в подавляющем большинстве отраслей экономики этот показатель имеет тенденцию к снижению. Вместе с тем наблюдается рост численности работников, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, особенно в реальном секторе экономики. Удельный вес уволенных по данной причине в общем числе уволенных в ряде организаций отраслей материального производства составляет 10–15% и даже выше.

В отраслях непроизводственной сферы, где труд является преимущественно творческим, в отличие от отраслей производственной сферы – материального производства, увольнения за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины имеют значительно меньшее распространение.

Следует также отметить, что существует зависимость между значениями показателей интенсивности движения рабочей силы и размерами организаций. Небольшим организациям характерно значительное (в 2–3 раза) превышение по сравнению с крупными организациями значений коэффициентов общего оборота работников. Максимальное обновление персонала наблюдается в небольших убыточных организациях пищевой, легкой промышленности и промышленности строительных материалов, где смена работников за год происходит на 70–90%.

На рынке труда в Беларуси на движение рабочей силы все большее влияние оказывают вновь создаваемые рабочие места. Однако несмотря на увеличение численности работников, принимаемых на дополнительно вводимые рабочие места, движение рабочей силы в основном осуществляется между ранее созданными рабочими местами. Поэтому оборот рабочей силы на рынке труда Республики Беларусь в настоящее время нельзя рассматривать как эффективный, он воспроизводит в основном прежнюю структуру занятости.

Удельный вес работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выше в организациях негосударственной формы собственности и в прибыльных организациях. По приему работников на вновь создаваемые рабочие места лидирует г. Минск; на его долю приходится 30–35% от общего числа работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места.

В реальном секторе экономики прослеживается тенденция сокращения масштабов вынужденной неполной занятости. Самая высокая вынужденная неполная занятость наблюдается в организациях легкой промышленности – около 10% от нормативного количества рабочего времени за год.

В структуре потерь рабочего времени преобладают и имеют тенденцию к росту потери рабочего времени из-за отпусков, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем. На долю таких отпусков в промышленности приходится около 40% общих потерь рабочего времени; на транспорте – свыше 75%; в строительстве – около 80%; в торговле и общественном питании – свыше 86%.

Второе место в структуре потерь рабочего времени в промышленности занимают потери из-за целодневных простоев (около 30%), в строительстве – отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя; в торговле, общественном питании и на транспорте – неотработанное время в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя.

Основными причинами потерь рабочего времени являются трудности со сбытом продукции и в этой связи недостаток средств для приобретения материальных ресурсов и комплектующих изделий. В среднемпо промышленности соотношение запасов готовой продукции и среднемесячных объемов продукции составляет свыше 60%, а, например, в легкой промышленности – свыше 150%, в машиностроении и металлообработке – свыше 100%.

Читать еще:  Барьеры защищающие монопольный рынок

Вынужденная неполная занятость является очень негативным процессом, поскольку при этом происходит деквалификация работников, ими утрачиваются профессиональные навыки. Кроме того, предприятия с высокой вынужденной неполной занятостью формируют контингент потенциальных безработных.

Существует ряд причин, побуждающих нанимателей сдерживать высвобождение работников. Прежде всего, это желание сохранить трудовой коллектив, стремление избежать социальных конфликтов. Немаловажной причиной является необходимость выплачивать выходное пособие в связи с сокращением штата, для убыточных организаций это – серьезная проблема.

Характерной чертой рынка труда в Беларуси являются низкий официальный уровень безработицы – 1,5–2%, возможно, потому что, пособия по безработице в республике очень низкие. Размер пособия по безработице в среднем составляет менее 5% от средней заработной платы по республике.

Широкое распространение в Беларуси получила скрытая занятость, когда, занимаясь торгово-коммерческой деятельностью, фактически занятое население уклоняется от уплаты налогов. В этой связи значительными являются как абсолютные, так и относительные показатели, характеризующие экономически неактивное население в стране. Вот уже 15 лет в Беларуси наблюдается тенденция роста значений этих показателей.

Конъюнктура рынка труда в Республике Беларусь показывает что на рынке труда одновременно существуют две проблемы: избыток и дефицит кадров. Показатель напряженности на рынке труда в среднем по республике составляет 2–3 человека на одно свободное рабочее место. При этом существуют регионы, где очень высока социальная напряженность на рынках труда в связи с тем, что на одну вакансию приходится от 5 до 10 безработных, или, напротив, на одного безработного – по нескольку вакансий.

На рынке труда требуются, в первую очередь, квалифицированные рабочие и специалисты. Однако примерно каждый пятый безработный не имеет никакой профессии.

Относительно высокой является средняя продолжительность безработицы. Каждый четвертый безработный состоит на учете в службе занятости свыше 6 месяцев.

В структуре состоящих на учете безработных доля женщин составляет более 60%, и для них характерен более продолжительный период безработицы.

Все вышеуказанные процессы, характеризующие современное состояние рынка труда в Республике Беларусь, обусловлены тем, что страна находится в процессе перехода к рыночной экономике с социально ориентированным вектором развития.

Рынок труда в республике Беларусь в 2019-2020 году

Рынок труда в республике Беларусь находится в стадии формирования. В 2020 году он характеризуется ростом численности трудовых ресурсов, высокой интенсивностью движения рабочей силы и её низкой стоимостью.

Ситуация с занятостью в Беларуси

В 2016 году вступила в силу новая редакция закона о занятости населения. Больше всего изменения коснулись безработных белорусов.

Отныне государство возложило на них большую ответственность по самостоятельному поиску работы. Состоять на учёте на бирже труда более 1,5 лет уже не получится. Размер пособия остался неизменным.

Ознакомиться с изменениями и дополнениями можно здесь.

Согласно новому закону, на собеседование с нанимателем, найденным биржей, человек обязан явиться в течение 2 недель.

После снятия с учёта у белорусов возникают трудности с повторной регистрацией на бирже.

Процесс снятия с учёта начинается в том случае, если человек не приходил на биржу более 2 месяцев подряд. Ещё одна причина – его необоснованный отказ от 2 предложенных одна за другой вакансий. Повторная регистрация на бирже возможна только по истечении 12 месяцев.

У лиц, не имеющих практического опыта, теперь есть возможность его приобрести – у безработного есть право на переобучение. Этот «бонус» распространяется также на молодых матерей, вышедших из декретного отпуска. В учебных группах состоят люди разных возрастов – от 18 до 55 лет.

На курсах идёт подготовка только по тем специальностям, которые актуальны на рынке труда. Обучение осуществляется за счёт государства. До 70% слушателей, прошедших переподготовку, успешно трудоустраиваются.

Новая редакция закона диктует дополнительные обязанности и принимающей стороне. Теперь о наличии вакансий наниматель обязуется сообщать в течение 5 дней с момента освобождения рабочего места.

Это также считается дополнительным «бонусом» для работника: он заходит на портал, знакомится с имеющимися вакансиями и решает, куда именно ему следует обращаться за получением работы. Наниматель также не в проигрыше – новые сотрудники отыскиваются в течение 1–2 недель.

В новой редакции закона были прописаны «острые углы». Теперь о планируемых сокращениях работодатель обязуется сообщать за 2 месяца. Главная задача – обеспечение человеку плавного перехода с одного места работы на другое.

А также в закон были внесены изменения, касающиеся тех, кто работал по контракту. Если человек сотрудничал с предприятием в течение 1 года, и у прежнего нанимателя нет никаких замечаний, то контракт должен быть продлён на максимальный срок.
О Новом Трудовом кодексе посмотрите видео:

Что происходит с рынком труда

Государство активно содействует гражданам в реализации их права на труд. Жители страны имеют возможность работать как в Беларуси, так и за ее пределами. Одновременно власти страны стараются не допустить оттока высококвалифицированных специалистов за границу, создавая для них наиболее привлекательные условия труда.

Приём на работу в РБ осуществляется на основании договора или контракта.

По мнению экономистов, государственное регулирование рынка труда в РБ должно быть очень осторожным. В центре внимания следующие проблемы:

  • повышение мобильности рабочей силы;
  • увеличение производительности труда;
  • эффективность экономики.

Главной особенностью рынка труда сейчас является противоречивость тенденций: занятость снижается, число вакансий растет.

Уровень безработицы в стране

Сумма убытков нерентабельных белорусских предприятий в 2018-2019 г.г. была увеличена в 2,5 раза. Наиболее убыточными являются предприятия пищевой и металлургической промышленности.

Рынок труда Беларуси постепенно развивается, но кризис может разразиться в любую минуту. Если предприятия будут продолжать спешно закрываться, в стране окажется до 50 000 безработных.

По данным Белстата, уровень занятости населения в 1 квартале 2019 года составил 69%. Уровень безработицы в РБ – 4,7% от численности рабочей силы.

Считается, что численность фактических безработных гораздо выше, нежели количество граждан, которые были зарегистрированы в органах занятости.

Типичный портрет безработного человека

Среднестатистический безработный – это мужчина в возрасте 34–55 лет. До 70% лиц, зарегистрированных на бирже труда, не имеют ни теоретического, ни практического опыта в рабочих специальностях.

До 22% безработных имеют высшее образование. 10,6% безработных имеют только среднее образование.

Средний период трудоустройства

Информация о среднем периоде трудоустройства в течение 2018-2019 г.г. представлена в таблице:

Рынок труда в Республике Беларусь

Тенденции в развитии рынка труда в Республике Беларусь

Основными характеристиками рынка труда Беларуси являются чрезмерное административное регулирование и доминирование госу­дарственного сектора. Экономическая политика на рынке труда на­правлена на сохранение низкой дифференциации в оплате труда и мак­симально возможной занятости. Однако издержки такой политики вы­соки и выражаются в неэффективном использовании трудовых ресур­сов из-за их низкой мобильности и слабой мотивации [14, с. 177].

На динамику и эффективность рынка труда влияют ряд факторов:

¾ темпы роста трудоспособного населения;

¾ спрос на рынке труда;

¾ номинальная среднемесячная заработная плата;

Проанализируем основные тенденции развития рынка труда Республики Беларусь за 2011-2015 гг. Рассмотрим динамику и структуру трудовых ресурсов на рынке труда Республики Беларусь за 2011-2015 гг.

Таблица 2.1 – Динамика и структура трудовых ресурсов на рынке труда Республики Беларусь за 2011-2015 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [24]

Из данных таблицы 2.1 видно, что динамика общей численности трудовых ресурсов Республики Беларусь за последние годы отрицательная. Так общая численность трудовых ресурсов Республики Беларусь в 2011 году составляла 6031,4 тыс. человек, в 2015 году – 5874,8 тыс. человек. Также отрицательная тенденция за 2011-2015 гг. наблюдается в удельном весе трудовых ресурсов в общей численности населения Республики Беларусь. Так данный показатель в 2011 году составлял 63,7%, а в 2015 году всего 61,9%.

Читать еще:  Кредитный рынок это

Следует отметить, что численность трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте снижается (в 2011 году – 5694,9 тыс. человек, а в 2015 году – 5444,8 тыс. человек), тогда как численность трудовых ресурсов старше и младше трудоспособного возраста растёт (в 2011 году – 336,5 тыс. человек, а в 2015 году – 430,0 тыс. человек). Таким образом, наблюдаются отрицательные тенденции в темпе роста трудоспособного населения Республики Беларусь за 2011-2015 гг.

Проанализируем уровень занятости за 2011-2015 гг. Данные представлены на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 – Динамика численности экономически активного населения

В 2011-2015 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [27]

Таким образом, исходя из данных рисунка 2.1, можно сделать вывод, что за последние пять лет наблюдается тенденция к снижению общей численности экономически активного населения. Так в 2011 году данный показатель составлял 4722,7 тысяч человек, а в 2015 году численность экономически активного населения снизилась до 4537,3 тысяч человек, то есть на 3,9%.

Рассмотрим динамику численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за 2011-2015 гг. Данные представлены на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 — Динамика численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за 2011-2015 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [26]

Таким образом, из данных рисунка 2.2 видно, что динамика численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за 2011-2015 гг. характеризовалась колебаниями то в сторону уменьшения, то в сторону увеличения.

Так за 2011 год в органах по труду, занятости и социальной защите было зарегистрировано 28192 человека, с 2012 года по 2013 год наблюдалась тенденция к снижению численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите.

В 2014 году численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите выросла на 15,4%. Однако своей максимальной цифры за последние пять лет данный показатель достиг в 2015 году — численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите составила 43332 человек, следовательно, данный показатель увеличился по сравнению с 2014 годом на 79,1%, а относительно 2011 года на 53,7%.

Проанализируем динамику спроса и предложения за 2011-2015 гг. Данные представлены на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Спрос и предложение на рынке труда за 2011-2015 гг

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [22]

Из данных рисунка 2.3 видно, что за 2011-2015 гг. наблюдалось снижение количества предложенных вакансий с 51,7 тыс. в 2011 году до 28,7 тыс. в 2015 году. Таким образом, снижение в 2015 году по отношению к 2011 году составило 44,5%.

Численность безработных незначительно отличалась за период с 2011 года по 2014 год, однако ситуация резко изменилась в 2015 году – численность безработных составила 43,3 тыс. человек.

Таким образом, на фоне снижения предложения вакансий со стороны работодателей наблюдается увеличение численности безработных за 2011-2015 гг. Такая отрицательная тенденция является признаком нестабильности и присутствия кризисных явлений в экономике Республики Беларусь.

Одним из факторов эффективности рынка труда является номинальная среднемесячная заработная плата. Рассмотрим динамику данного показателя за 2011-2015 гг. Данные представлены в Приложении А.

Из данных Приложения А видно, что за 2011-2015 гг. наблюдался рост номинальной среднемесячной заработной платы. Данный показатель в среднем по всем отраслям экономики вырос с 1 899,8 тыс. рублей в 2011 году до 6 715,0 тыс. рублей в 2015 году. Однако следует заметить неравномерность распространения данного роста по отраслям экономики. Так в 2015 году показатель номинальной среднемесячной заработной платы в финансовой сфере составил 11 459,1 тыс. рублей, в сфере операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг потребителям — 9 708,5 тыс. рублей, в горнодобывающей промышленности — 9 099,4 тыс. рублей, тогда как в рыболовство, рыбоводство — 4 447,7 тыс. рублей, в гостиничном и ресторанном бизнесе — 4 800,5 тыс. рублей, в образовании — 4 896,0 тыс. рублей, в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве — 4 949,7 тыс. рублей.

Таким образом, следует отметить неравномерность распределения доходов по отраслям экономики Республики Беларусь.

Миграция рабочей силы не только внутри каж­дой страны, но и в рамках международного разделения труда является фактором, способствующим развитию мировой экономики за счет пере­распределения трудовых ресурсов. Она обеспечивает возможность об­мена трудов навыками и производственным опытом, ведет к обновле­нию кадров, их профессионально-квалификационному росту.

Республику Беларусь наряду с другими странами СНГ относят к группе стран, которые одновременно и направляют, и привлекают трудящихся-мигрантов.

Проанализируем процессы трудовой миграции в Республике Беларусь за 2011-2015 гг. Данные представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 — Численность трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов Республики Беларусь за 2011-2015 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [25]

Из данных таблицы 2.2 видно, что численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, за пять лет характеризовалась колебаниями, то в сторону увеличения, то в сторону снижения. Минимальная за пять лет численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, наблюдалась в 2011 году и составляла 8434 человек, в 2014 году данный показатель достиг своего максимального значения за пять лет и составил 37868 человек. В 2015 году наблюдалось снижение по сравнению с 2014 годомчисленности трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, до 18197 человек.

Динамика численности трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, характеризуется снижением. Так данный показатель в 2012 году составил 6534 человек, а в 2015 году 4564 человек.

Проанализируем динамику основных показателей рынка труда Республики Беларусь за январь-сентябрь 2016 года.

В январе-сентябре 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защиты за содействием в трудоустройстве обратилось 187,3 тыс. человек (94,3 процента к январю-сентябрю 2015 г.), из которых 127,4 тыс. человек зарегистрированы в качестве безработных (91 процент к январю-сентябрю 2015 г.). С учетом граждан, состоящих на учете на 1 января 2016 г., всего нуждалось в трудоустройстве 236,5 тыс. человек, из них 170,8 тыс. безработных [22].

Уровень зарегистрированной безработицы на конец сентября 2016 г. составил 0,9 процента к численности экономически активного населения (на конец сентября 2015 г. – 1 процент) [22].

Спрос на рабочую силу, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, повысился. На конец сентября 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 36,4 тыс. вакансий, что составило 132,2 процента к уровню 2015 года. Потребность в работниках по рабочим профессиям составила 56,3 процента от общего числа вакансий против 60,3 процента на конец сентября 2015 г. [22].

Численность безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите, на 1 октября 2016 года составила 40,3 тыс. безработных, что на 7,9 процента меньше, чем на 1 октября 2015 г. [22].

Численность трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов за январь-сентябрь 2016 г. -5 900 человек.Численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов заянварь-сентябрь 2016г — 16 652 человек.

Исходя из вышеизложенного материала, можно сделать следующие выводы.

В 2011-2015 гг. наблюдались отрицательные тенденции в темпе роста трудоспособного населения Республики Беларусь.

Читать еще:  Денежно кредитный рынок это

Максимальный рост численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за последние пять лет наблюдался в 2015 году — 43332 человек.

В динамике спроса и предложения за 2011-2015 гг. на фоне снижения предложения вакансий со стороны работодателей наблюдается увеличение численности безработных.

Минимальная за пять лет численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, наблюдалась в 2011 году и составляла 8434 человек, в 2014 году данный показатель достиг своего максимального значения за пять лет и составил 37868 человек.

Динамика численности трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, характеризуется снижением.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец сентября 2016 г. составил 0,9 процента к численности экономически активного населения.

На конец сентября 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 36,4 тыс. вакансий, что составило 132,2 % к уровню 2015 года.

Численность безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите, на 1 октября 2016 года составила 40,3 тыс. безработных.

Численность трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов за январь-сентябрь 2016 г. — 5 900 человек.Численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов заянварь-сентябрь 2016 г. — 16 652 человек.

Рынок труда, статьи

Рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Поиск по словарю Терминов: 60

  • А
  • Б
  • В
  • Г
  • Д
  • Е
  • Ж
  • З
  • И
  • Й
  • К
  • Л
  • М
  • Н
  • О
  • П
  • Р
  • С
  • Т
  • У
  • Ф
  • Х
  • Ц
  • Ч
  • Ш
  • Щ
  • Ъ
  • Ы
  • Ь
  • Э
  • Ю
  • Я
  • 0-9
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • I
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • U
  • V
  • W
  • X
  • Y
  • Z

1 119,7 рублей Зафиксирована в феврале 2020 г. За предыдущий месяц: 1 118,1 рублей.

Трудовой стаж – это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской.

Трудовой отпуск – это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной.

921 рублей Зафиксирована в феврале 2020 г. За предыдущий месяц: 920,4 рублей.

1 105,1 рублей Зафиксирована в феврале 2020 г. За предыдущий месяц: 1 109,4 рублей.

1 591,6 рублей Зафиксирована в феврале 2020 г. За предыдущий месяц: 1 589,9 рублей.

952,8 рублей Зафиксирована в феврале 2020 г. За предыдущий месяц: 947,1рублей.

993,4 рублей Зафиксирована в феврале 2020 г. За предыдущий месяц: 991 рублей.

939,4 рублей Зафиксирована в феврале 2020 г. За предыдущий месяц: 947 рублей.

961,4 рублей Зафиксирована в феврале 2020 г. За предыдущий месяц: 949,9 рублей.

Волгоград один из региональных центров Южного федерального округа, крупный промышленный и транспортный центр. Однако.

По данным Ярославльстата (региональное отделение Росстата), средняя заработная плата в Ярославской области на сентябрь.

Точно узнать среднюю зарплату в Перми достаточно сложно, т.к.

Самара крупный региональный центр Поволжья, с более чем миллионным населением. Развитие машиностроения, авиации, металлообработки.

Росстат сообщает, что средняя номинальная начисленная заработная плата в Крыму по всем организациям на сентябрь 2018 года.

На вопрос о средней заработной плате в городе Кирове существует несколько вариантов ответа: Кировстат (региональное.

Санкт-Петербург фактически является второй столицей России. По величине средней зарплаты с ним может поспорить только.

По данным Росстата средняя зарплата в Свердловской области (включая Екатеринбург) за 2019 год снизилась до 39 тысячи 830.

Средняя заработная плата в Новосибирске за 2019 год составила 36 тысяч 955 рублей. Динамика средней начисленной заработной.

Алименты – однократная или периодическая выплата денежных средств (передача имущества) лицу, имеющему право на материальную.

Некоторые считают, что безработное состояние избавляет от всех обязательств, и даже бравируют этим. Кто-то перестает погашать.

11 апреля 2016 года Президентом Республики Беларусь был подписан указ «О совершенствовании пенсионного обеспечения».

185 рублей Будет установлена: 01.01.

Доходы населения — материальные средства, получаемые благодаря экономической деятельности или в качестве трансфертов.

Индексация заработной платы – корректировка размера заработной платы (как правило – повышение) исходя из роста потребительских.

Декретный отпуск – это социальная гарантия от государства, предназначенная для поддержки женщин в период подготовки.

Пенсия в Беларуси – денежная регулярная выплата, которая полагается человеку при наступлении определенного условия.

Пенсия по возрасту в Беларуси – регулярное государственное денежное обеспечение, которое начинает действовать после.

Детские пособия в Беларуси – это вид социального обеспечения, которое выплачивается в денежной форме законному представителю.

Пенсия по инвалидности – это денежное государственное пособие, предназначенное людям с инвалидностью. Согласно Закону.

375 рублей Установлена: с 01.01.

Пособие при рождении ребенка – это единовременная денежная выплата от государства, предназначенная облегчить финансовые.

Пенсией по потере кормильца — это денежное пособие, выплачиваемое с целью материальной поддержки иждивенцев в случае.

Минимальная пенсия – гарантированная государством пенсионная выплата определена законодательно и различается в зависимости.

Пособие по безработице – регулярно выплачиваемое государством денежное пособие для лиц имеющих статус безработных. Если.

На основании указа 137 от 11 апреля 2016 года «О совершенствовании пенсионного обеспечения» в течение ближайших шести.

Безработица — это явление, при котором экономически активное население, которое хочет и может работать, не в состоянии.

Номинальная заработная плата – это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная.

В сентябре 2018 года средняя начисленная заработная плата в Воронеже за составила 30 тысяч 525 рублей. Это примерно на 27 процентов.

Средняя заработная плата рабочих и служащих – теоретически довольно простой коэффициент, вызывающий, однако, недоумение.

Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом.

В Республике Беларусь Фонд социальной защиты населения (ФСЗН РБ) это департамент, входящий в структуру Министерства труда.

Систему оплаты труда можно определить как устойчивую форму расчета в сделках по купле-продаже труда. Чтобы придти к такому.

Тарифная система оплаты труда – это сумма установлений, правил, законодательных актов определяющих размер заработной.

41 рубль Установлена: с 01.09.

Трудовая книжка – это основной документ, заполняемый по утвержденному шаблону и подтверждающий занятость/трудоустройство.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь рассматривает трудовой договор – как письменное соглашение между его сторонами.

Современную форму срочный трудовой договор (контракт) получил после принятия Декрета Президента Республики Беларусь.

Страховой стаж в Беларуси – это совокупная продолжительность только тех отрезков трудовой деятельности, на протяжении.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления заработной платы пропорционально объему сделанной работы. Главным.

Справка о доходах физических лиц — весьма распространенный документ, содержащий информацию о размере дохода полученного.

Пенсионный фонд – это организация, которая создана для выплаты пенсионных пособий. В зависимости от того, какая организация.

Пенсионный возраст – это количество лет, прожив которое, гражданин имеет право на получение пенсии по возрасту (по старости). Плательщиками.

Пенсионная система — это совокупность правовых, экономических, организационных институтов и норм, которые имеют целью.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (Минтруда и соцзащиты РБ) – это государственный орган, реализующий.

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за его отказ воспользоваться частью трудового.

Понятие отпуска Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику.

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника.

Бестарифная система оплаты труда – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива.

Биржу труда можно определить как организованную систему отношений между теми, кто ищет работу и нанимателями, своего.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector