Tishanskiysdk.ru

Про кризис и деньги
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Гражданско правовой договор с тренером образец

Примерная форма трудового договора с тренером

Трудовой договор с тренером

г. _____________________________ «___» ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных

результатов в __________________________________________________________.

(вид (виды) спорта)

1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________

(место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения)

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого

работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения

работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Тренер имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Тренер обязан:

— принимать меры по предупреждению использования спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— использовать в рабочее время спортивную экипировку,

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной

экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой

деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового

договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями

договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,

организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными

федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью

— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций

направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные

команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в

зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в

порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и

нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и

локальными нормативными актами.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю

материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную

Читать еще:  Как правильно прочитать баланс

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в

состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на

передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной

власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей

инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

__________________________ _______________ _______________________________

(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)

лица, подписавшего договор)

паспорт: серия _______________________, N _______________________________

выдан ________________________________________ «___» ___________ 20___ г.

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Примерная форма трудового договора с тренером

Трудовой договор с тренером

г. _____________________________ «___» ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных

результатов в __________________________________________________________.

(вид (виды) спорта)

1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________

(место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения)

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого

работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения

работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Тренер имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Тренер обязан:

— принимать меры по предупреждению использования спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— использовать в рабочее время спортивную экипировку,

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной

экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой

деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового

договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями

договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,

организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными

федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью

— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций

направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные

команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

Читать еще:  Российская газета нормативно правовые акты

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в

зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в

порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и

нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и

локальными нормативными актами.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю

материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в

состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на

передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной

власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей

инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

__________________________ _______________ _______________________________

(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)

лица, подписавшего договор)

паспорт: серия _______________________, N _______________________________

выдан ________________________________________ «___» ___________ 20___ г.

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2020

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Образцы договора ГПХ

Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2020 года

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  • Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  • Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Читать еще:  Уступка права требования по 44 фз

Отличия договора ГПХ от трудового договора

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  • обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector