Tishanskiysdk.ru

Про кризис и деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Имеют ли право заставлять проходить медосмотр

Имеют ли право заставлять проходить медосмотр

Медосмотр сейчас стоит немалых денег. Поэтому вопрос такой: имеет ли работодатель право принудить работника пройти медосмотр?

Отвечает юрист Светлана КОРНИКОВА.

На законном основании

Можно ли отказаться от медосмотра?

Работодатель может заставить сотрудника пройти медосмотр, но для этого нужны аргументы.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации своим приказом от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) утвердило перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Согласно статье 76 ТК РФ при непрохождении работником медицинского осмотра в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на медосмотр, а последний должен его пройти. В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского обследования за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Для направления работников на медосмотр работодатель должен:

— составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных (опасных) работ и производственных факторов, которые оказывают воздействие на работников. Данный список согласовывается с территориальным органом Роспотребнадзора ;

— направить согласованный список в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров, за два месяца до начала осмотра. После этого необходимо утвердить календарный план проведения медицинских осмотров;

— издать приказ о прохождении медосмотров в срок, установленный планом.

Если работник в день медосмотра отсутствовал на работе и не представил документа, подтверждающего его прохождение, то работодатель должен запросить у работника письменное объяснение и отстранить его от работы на весь период до прохождения обследования. Такое объяснение позволит выявить причины непрохождения медосмотра для правильного расчета оплаты периода отстранения и исчисления стажа для предоставления отпуска.

Прежде чем издавать приказ об отстранении, необходимо удостовериться в наличии одного из следующих документов:

— акта, составленного по месту работы. Обычно этот документ оформляется в том случае, если вместо прохождения медицинского осмотра работник находился на своем рабочем месте, хотя его можно составить и в других случаях;

— документально оформленной информации от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр;

— письменного отказа работника от прохождения медицинского осмотра;

— листка нетрудоспособности, по периоду совпадающей с датой прохождения медицинского осмотра, или иных документов, подтверждающих неявку работника на медосмотр.

Если работник не прошел медосмотр не по своей вине (о чем он должен указать в объяснении), то период отстранения от работы оплачивается как простой и включается в стаж для исчисления отпуска ( ч . 1 ст. 121 ТК РФ).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Эти Правила устанавливают, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем .

Получается, что для трудоустройства на работу, указанную в Перечне , будущий работник должен представить справку об отсутствии у него противопоказаний для ее выполнения в силу особенностей психики. Если у гражданина нет такой справки или он отказывается проходить процедуру психиатрического освидетельствования, работодатель вправе отказать в заключени и трудового договора.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Это делается для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Причем такое медицинское заключение должно представляться дополнительно к тем заключениям, которые необходимо иметь при поступлении на определенную работу (с вредными или опасными факторами в силу статьи 213 ТК РФ), поскольку природно-климатические условия работы на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях экстремально воздействуют на организм человека.

Газета «Биржа труда» № 4 (327) от 29 апреля 2011.

Обязательный медосмотр сорвала эпидемия: можно ли допустить сотрудника к работе

Работник (например, сотрудник магазина) не смог пройти обязательный медосмотр по независящим от него причинам. Поскольку, хоть он и замечательный продавец, и может даже то, чего не могут другие, но эпидемии ему еще не подчиняются. В общем, коронавирус помешал. Что делать работодателю — отстранить работника или пусть работает, раз возможности пройти медосмотр нет? Роструд предлагает такой вариант: отправить работника домой на 2/3 зарплаты.

Читать еще:  Как правильно называются отпускные выплаты

Кто обязан проходить медицинские осмотры

Медицинский осмотр обязаны проходить:

работники, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ);

работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ, приказ № 302н);

работники пищевой промышленности, торговли и общепита (ст. 213 ТК РФ);

сотрудники лечебно-профилактических и детских заведений (ст. 213 ТК РФ);

работники водопроводных сооружений (ст. 213 ТК РФ);

ведомственной охраны (ст. 213 ТК РФ);

работники автотранспорта, железнодорожного транспорта, авиации (ст. 213 ТК РФ);

работники спорта (ст. 213 ТК РФ);

работающие вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

работники Крайнего Севера и приравненных к нему областей при переезде из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

работники, занятые на подземных работах (статья 330.3 ТК РФ).

По законам пандемии

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Причем период отстранения от работы не оплачивается.

Но в связи с пандемией в некоторых регионах медицинские учреждения не проводят предварительные и периодические медосмотры работников.

На медосмотр в командировку

Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» разъсняют: решение о приостановлении проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации на территории конкретного субъекта РФ должно быть принято соответствующим органом исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья.

Кто заплатит за медосмотр при неудавшемся трудоустройстве

Например, п 3.1 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.03.2020 № 201 руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, предписано обеспечить отмену на время действия настоящего приказа плановой диспансеризации населения, профилактических медицинских осмотров.

Если в вашем регионе аналогичное решение принято, то решение работодателя о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.

Не все расходы на медосмотры сотрудников освобождены от взносов

Работодатель обязан отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошёл обязательный периодический медицинский осмотр. Поскольку в описанной ситуации работник не прошёл медосмотр не по своей вине, период отстранения должен ему оплачиваться как за простой (в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя).

Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП.

Правила медосмотра «вредников» изменились

После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров работодатель должен будет направить таких работников на медосмотр.

Электронная версия журнала
«ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»

Лучшее предложение для тех, кому нужен минимальный бюджет и практическая информация по учету и налогам.

Медосмотр: права и обязанности работника

Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра. В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой.

Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников

Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр является обязательным, рассматривается положениями приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Для любого работника, занятого на таковой должности, прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо регламентируется текстом положения ст. 214 ТК РФ.

Следует обратить внимание на то, что обязательность медосмотра касается как прохождения периодических медицинских обследований во время действия трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве. Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными. Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст. 69 ТК РФ.

Помимо лиц, должностей и факторов рабочей среды, рассмотренных в положениях приказа №302н, также медицинский осмотр при поступлении на работу, а также раз в год обязателен для несовершеннолетних работников.

Отдельные положения федерального трудового законодательства также посвящены обязательности медицинских осмотров для отдельных должностей. Так, в частности:

  • Ст. 328 ТК РФ регулирует обязательность медосмотра для работников, чьи должностные обязанности непосредственно связаны с осуществлением вождения транспортных средств;
  • Ст. 330.3 ТК РФ устанавливает в качестве обязательных медосмотры для работников, исполняющих подземные работы.
  • Ст. 348.3 ТК РФ регулирует прохождение медосмотра профессиональными спортсменами, а 348.8 упоминает о необходимости медосмотров для спортсменов, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.

Отдельные муниципалитеты, а также власти субъектов РФ и региональные структуры, могут устанавливать дополнительные требования к различным специальностям, а также дополнять закреплённый на федеральном уровне порядок прохождения медосмотров сотрудниками.

Можно ли отказаться от медосмотра

В целом, ст. 214 ТК РФ прямо регламентирует обязанность работника проходить медосмотр по установленному работодателем регламенту, если медосмотр предусмотрен в связи с особыми факторами исполнения трудовых обязанностей или обстановкой на предприятии. Тем не менее, нарушение работодателем регламента проведения медицинских осмотров допускает возможность отказа от них со стороны сотрудника, однако лишь по причине нарушения регламента и до устранения таковых нарушений.

В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров. О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования. При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

Требование работодателя обеспечить самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время является незаконным. Оплата услуг медицинских учреждений или медработников, равно как и всех необходимых анализов в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ, лежит целиком и полностью на работодателе. При этом, время, которое затрачивается на прохождение медосмотров, связанных с работой, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.

Читать еще:  Постановление правительства 708

Основным опасением касательно прохождения медицинского осмотра является возможное несоответствие их здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Тем не менее, работодатель в таковом случае не имеет право увольнять сотрудников по медицинским показаниям – он обязан предложить им перевод на любую другую должность, которая подходит по нормативам к таковому сотруднику. И лишь при отказе работника её занять, он может быть уволен. Также, в случае если здоровье работника было подорвано в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей, на работодателя будет возложена необходимость обеспечения сотруднику ряда компенсаций.

Ответственность за непрохождение медосмотра

В случае, если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, а он отказался от его прохождения или проигнорировал его, работодатель в ультимативном порядке обязан отстранить такового сотрудника вплоть до момента его медицинского обследования. При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается.

Также, законодательно предусмотрена и возможность несения дисциплинарной ответственности сотрудником за непрохождение медосмотра. В частности, отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.

Работник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него. Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра.

В целом же, законодательно не предусмотрены виды иной ответственности за отказ от медосмотра – состава административного или, тем более, уголовного правонарушения в этом нет. Но в случае увольнения, защитить свои права сотрудник не сможет. Исключение в таковой ситуации составляют лишь отдельные категории сотрудников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, например – беременные женщины. Однако отстранение от исполнения трудовых обязанностей, в связи с непрохождением медосмотра, целиком и полностью законно и допустимо.

Могут ли заставить проходить диспансеризацию?

В России вступил в силу приказ Минздрава о новых правилах обязательного медицинского страхования (ОМС). Текст документа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Согласно новым правилам ОМС, в течение ближайших двух лет планируется провести диспансеризацию и профилактический осмотр всех россиян. Все осмотры и анализы в рамках этих мероприятий будут бесплатными. По их итогам для каждого гражданина будет определена группа здоровья, а пациентам, у которых выявят ряд хронических заболеваний (их перечень указан в приказе Минздрава РФ от 29 марта 2019 г. № 173н «Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми»), назначат диспансерное наблюдение.

Пациентов с хроническими заболеваниями станут обследовать несколько раз в год даже при отсутствии жалоб на самочувствие. Предупреждать их о необходимости посещения врача будут представители медицинского учреждения и сотрудники страховых компаний, выдавших полисы ОМС.

Как часто будут информировать о профилактических осмотрах и диспансеризации?

Ранее страховые медицинские организации должны были информировать граждан о возможности пройти профилактический осмотр и диспансеризацию ежеквартально, по новым правилам они обязаны это делать каждый месяц. Если пациент не придет к врачу, страховой представитель проинформирует его еще раз и свяжется с ним для выяснения причин. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на председателя Совета по медицинскому страхованию Всероссийского союза страховщиков Андрея Рыжакова. Кроме того, пациентов, которые состоят на наблюдении по итогам диспансеризации, начнут информировать о необходимости явиться к врачу в обязательном порядке. Ранее страховые организации занимались их оповещением добровольно.

Можно ли отказаться проходить диспансеризацию или профосмотр?

Диспансеризация и профилактический медицинский осмотр — мероприятия добровольные. Поэтому каждый может отказаться от их полного прохождения либо от проведения какого-то отдельного анализа или осмотра. «Страховые и медицинские организации информируют граждан о том, что те могут пройти диспансеризацию, и активно призывают это сделать. Диспансеризация позволит выявить патологии тяжелых заболеваний на ранних стадиях, в том числе онкозаболеваний, сердечно-сосудистых заболеваний», — рассказал АиФ.ru советник председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования Павел Бреев. Он также добавил, что заставить гражданина пройти такую диспансеризацию или профосмотр никто не может.

Лечение граждан, поставленных на диспансерное наблюдение, также проходит добровольно. «Страховые представители будут отслеживать таких пациентов, составлять их списки. Этих граждан будут информировать о том, что им необходимо явиться к врачу на консультацию, чтобы получить углубленное обследование или скорректировать медикаментозное лечение. Смысл этого в том, чтобы проинформировать пациентов, донести, что это нужно для сохранения их же здоровья», — поясняет Бреев.

Работодатель заставляет проходить медосмотр

  • Работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет. Законно ли это?
  • Медосмотр проходят за счет работодателя

1. Работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет. Законно ли это?

1.1. Расходы на медосмотр несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Поэтому требование работодателя не является правомерным.

2.1. Наталья! Работодатель не вправе требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, прохождения периодических медицинских осмотров Непрохождение медицинского осмотра не может являться основанием для запрета выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, но будет являться основанием для отстранения работника от работы до прохождения периодического медицинского осмотра (в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) Работодатель обязан допустить работника к работе после отпуска по уходу за ребенком только после прохождения данным работником периодического медицинского осмотра (в случаях если работник обязан проходить периодические медицинские осмотры и если срок предыдущего медицинского осмотра истек) Медицинский осмотр работник должен пройти за счет работодателя. Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок на период прохождения периодического медицинского осмотра.

Читать еще:  Порядок вступления в силу правовых актов

3.1. Если оплата медицинских услуг осуществляется за счет ваших личных средств и у лечебного учреждения, в котором вы хотите пройти осмотр, есть лицензия на деятельность по проведению медицинских осмотров, необходимых вам, то можете. Принесёте только заключение на работу. Но если осмотр проводится за счёт средств работодателя, то работодатель выбирает с какой организацией заключить договор на проведение мед осмотров сотрудникам.

4.1. Статья 185 ТК РФГарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Удачи.

4.2. Статья 213 ТК РФ и ст. 185 ТК РФ. Сохранение среднего заработка подразумевает прохождение в рабочее время. Исполнение трудовых обязанностей (а прохождение медосмотра в установленный срок — это обязанность) в выходные дни без оплаты не допускается трудовым законодательством.
P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

5.1. Неправомерны. Согласно ст.213 ТК РФ Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

6.1. В данном случае не нужно сдавать указанные анализы, равно как и не требуется медицинская книжка для такого работника.
Желаю удачи и всех благ.

7.1. Нет, требование незаконно. Вы уже прошли медосмотр. Кроме того, обязанность по оплате медосмотра лежит на работодателе. Удачи!

8.1. Медкомиссия должна проводиться в рабочее время.
Это следует из содержания ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а также из ст. 106 ТК РФ, согласно которой время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. прохождение разного рода медосмотров во время отдыха работника не допускается, т.к. это время отдыха и работник обязан отдыхать. По смыслу ст.213 ТК РФ такие осмотры должны проводиться в рабочее время.

9.1. незаконно—в прокуратуру обращайтесь.

10.1. Можете обратиться с жалобой в ГИТ

11.1. На основании статьи 213 трудового кодекса понесённые вами расходы на медосмотр работодатель обязан возместить.

11.2. Работодатель заставляет проходить ежегодный медосмотр платно, за свой счет. Насколько это правомочно
в тех случаях, когда прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным в силу требований трудового законодательства (или иных нормативных правовых актов), работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра.

12.1. работодатель не прав.

13.1. Медицинский осмотр при приеме на работу должен проводиться за счет средств работодателя.Напишите заявление на имя руководства, в случае получения отказа (письменного) обжалуйте в Трудинспекцию( надзорный орган), напишите заявление прокуратуру, суд.

14.1. В целях обеспечения безопасности обучающихся устанавливается обязанность прохождения медицинских осмотров педагогическими работниками. Различают предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медосмотры. Педагогические работники относятся к категориями работников, для которых согласно ст. 213 ТК РФ периодические медицинские осмотры являются обязательными, при этом обязательные периодические медосмотры осуществляются за счет средств работодателя

15.1. Всё зависит от условий договора

16.1. Нарколог и психиатр обязательны при прохождении любого медосмотра.
Если Вы откажетесь — вас имеют право уволить.

17.1. В простое виноват работодатель.
Согласно статье 213 ТК РФ, медицинские осмотры должны проводиться за счет средств работодателя.

18.1. оплачивать медосмотр должен работодатель, (ч6.ст.213 ТК РФ)

работников, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель вправе не допустить до работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Время, когда работник не был допущен к работе, считается простоем. Виновник простоя в данной ситуации — работодатель. Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в соответствии с ч. 3 ст. 76 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

так что решать вам, если уверены, что работодатель вам потом возместит расходы- проходите медосмотр за свой счет
если не уверены- не проходите
С уважением, Д.В.Любезнов

19.1. Национальные проекты и обязанность проходить медицинское освидетельствование — это разные понятия. Вы ошибаетесь, полагая, что медосмотр работников образования (учителей) является их добровольным делом. Согласно ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство России уполномочено определять вредные и опасные производственные факторы и работы, при которых проведение периодических медицинских осмотров (обследований) является обязательным. Правительство же определяет и порядок проведения такового освидетельствования.
В свою очередь постановлением Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 года № 646 определение указанных работ и факторов и порядка проведения медицинских осмотров поручено Министерству здравоохранения и социального развития. Министерство же приказом от 16 августа 2004 года № 83 (пункт 22 Приложения № 2), что периодические медицинские освидетельствования производятся при работе во всех типах и видах образовательных учреждений.
Такое же требование содержится в пункте 2.10.4 Гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях (Санитарно-эпидемиологические правила СанПиН 2.4.2.1178-02, утвержденные постановление Главного санитарного врача России от 25 октября 2002 года.
В случае отказа от прохождения осмотра администрация школы действительно обязана Вас на основании ст.76 Трудового кодекса отстранить от работы. При этом работодатель вправе наложить на Вас дисциплинарное взыскание, а при повторном отказе от прохождения медосмотра-уволить на пункту 5 ст.81 Трудового кодекса РФ за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Так разъяснил Пленум Верховного суда России в пункте 35 постановления от 17 марта 2004 года № 3 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector