Tishanskiysdk.ru

Про кризис и деньги
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отношение между трудом и капиталом

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТРУДОМ И КАПИТАЛОМ

Как уже говорилось, капиталистическим считается общество, где подав­ляющая часть людей (не менее У4 занятого населения) является наемными работниками или нанимателями.

Индустриальным считается общество, где подавляющая часть людей ( 3 / за­нятого населения) трудится в промышленности (индустрии).

В постиндустриальном обществе большинство занятого населения трудит­ся не в промышленности, а в сфере обслуживания и информации.

В доиндустриальном обществе большинство занятого населения трудится в аграрном секторе (сельском хозяйстве); здесь У4 занятого населения — ра­ботодатели, самонанятые или занятые семейным трудом. В доиндустриаль­ном обществе базисом системы производства являлась не индустрия, а сис­тема ручного ремесла, основанная на семейном труде. Она характерна для средневековой Европы.

Переходной формой между ремесленной и индустриальной системой являлась так называемая старая фабричная система, покоившаяся на ману­фактуре (ручном труде).

Ремесленная система характерна для раннего Средневековья, мануфакту­ра — позднего средневековья. Переход к машинному, или индустриальному.

труду знаменует окончание Средневе­ковья и переход к Новому времени. Ре­месленная система существовала в об­ ществе, в котором царили бедность. депривация и грубая эксплуатация, а отношения между рабочим и работодателем можно квалифицировать как лич­ные, персональные. Их обязанности по отношению друг к другу гораздо бо­лее глубокие и всеохватывающие, чем сегодня. Ремесленник владел орудия­ми труда и рабочим местом, сам покупал сырье и сам же продавал готовый про­дукт непосредственно потребителям. Ремесленник — и в этом его отличительная черта в сравнении со свободным наемным работником — знал не часть производственного процесса, а всю технологию и мог выполнять лю­бые операции, как бы много их ни было. По мнению Бравермана, в этом со­стоит исходная клеточка трудового процесса.

Ремесло надо считать не специальностью, а профессией, т.е. не частичным, а полным трудом. Принцип ремесла — знание всей технологической цепочки и владение всеми операциями, специальностями, необходимыми для выпол­нения полного трудового цикла, — сохранился сегодня лишь в некоторых сфе­рах труда. Такова деятельность бизнесмена, врача, менеджера, юриста, пре­подавателя и ряда других. Их называют профессионалами, во всех других ви­дах труда деятельность работников называют специальностями, или занятиями.

Ремесленную систему можно назвать еше домашним производством, гак как здесь объединены место работы и место жительства. Многие крестьяне в России трудились на домашних фабриках— в светелках, тесных помеще­ниях, где обрабатывалась пряжа и выделывалась ткань.

Переход к фабричной системе внес в общество радикальные социальные изменения. Во-первых, место жительства отделилось от места работы. Все занятые в производстве — и мастер, и его ученики — отныне трудились не дома, а в специальных помещениях — цехах, фабриках. Во-вторых, появил­ся жесткий режим или регламентация труда, чего раньше не было. Концен­трация рабочей силы в одном месте потребовала слаженности работы боль­шого числа людей, их четкой кооперации. Наряду с дисциплиной появился третий элемент — специализация труда.

Специализация труда — выполнение одним человеком одной или несколь­ких операций, которые не охватывают весь трудовой цикл.

Хотя юридически рабочие были свободными, экономически и социаль­но зависели от работодателя. Распространение машин, использующих силу ветра, воды и пара, а позднее электричества, углубило специализацию. Машины стоили много дороже ручных орудий труда, поэтому их внедре­ние в производство требовало концентрации капитала. Опытного и уме­лого ремесленника заменили полу- и неквалифицированные рабочие, вы­полнявшие фрагменты полного цикла труда, которые получили название заданий.

Дробление труда обернулось сокращением контактов частичных рабочих друг с другом. Более того, личное общение и контакты заменились опосре­дованным общением — деловыми контактами. Наконец, рабочие потеряли право собственности на сырье, орудия и продукт труда. Превращение конк­ретных видов труда, каждый из которых ограничивался одной-двумя опера­циями, в трудовые задания вызвало к жизни новое явление, которого преж­де не существовало.

Прежде было мастерство, теперь появилась квалификация. Разделение работ на простые и сложные, появление заданий, которые надо было выпол­нять порознь, сделали возможным само явление квалификации.

Квалификация — уровень подготовленности, степень годности к какому-либо виду труда. Квалификационный разряд был введен как показатель, который устанавливался с учетом сложности и ответственности цеховой ра­боты в соотнесении с определенной системой правил, зафиксированных в тарифно-квалификационном справочнике. Появилось разделение на квали­фицированный и неквалифицированный труд. С фабричной системой зарож­дается интеллектуальное разделение труда между работниками преимуще­ственно физического труда (разнорабочие, квалифицированные рабочие) и работниками преимущественно умственного труда (служащие, руководите­ли), а также социальное — между работодателями-собственниками и рабочи­ми-несобственниками.

Для собственника цена рабочей силы представляет собой вычеты из при­были. Собственник заинтересован в том, чтобы минимизировать цену труда (цену рабочей силы), поэтому он нанимает работников на то время, пока ему это выгодно. Страх перед увольнением и угроза безработицы —дополнитель­ный (к высокой заработной плате) стимул хорошо трудиться. Труд вознаг­раждается не только и не столько пропорционально квалификации рабочего (чем выше квалификация, тем выше заработная плата), сколько пропорцио­нально рыночной цене данного вида труда (чем дефицитнее специальность, тем выше она ценится). Рыночная цена конкретной специальности и конк­ретной квапификации выступает базисом вознаграждения.

Рынок труда действует таким образом, что работник более высокой квали­фикации обладает более широкими возможностями торговаться за более вы­сокую заработную плату, чем работник низкой кватификации. Подобные воз­можности называются попыткой контролировать рыночное предложение. Сле­довательно, чем выше квалификация, тем больше возможностей выторговать высокую заработную плату и сильнее контроль рыночного предложения.

Переход от фабричной системы к современному поточному производству знаменует окончательную победу частичного, фрагментарного труда. Слож­ный ручной труд ремесленника сведен к простому ручному труду частично­го рабочего. В индустриальном обществе частичный труд — самый массовый. Историю ручного труда можно представить как процесс, в ходе которою рабочий постепенно терял контроль и собственность над своими знаниями и умениями. Менеджмент, организующий и соединяющий в единое целое фрагментарные задания и частичные виды труда, устанавливает монополию на знания и контроль над процессом труда.

Отношения между трудом и капиталом

Конституционное право развитых стран долгое время игнорировало указанную группу общественных отношений. Однако политическая борьба рабочего класса, конституционный опыт социалистических государств, характеризующийся упором на социально-классовый характер власти, сходная социальная демагогия в других тоталитарных обществах привели к тому, что в конституциях ряда стран, ставших на путь демократии после падения тоталитаризма, отношения между двумя наиболее влиятельными социальными общностями – работниками и работодателями получили демократическую конституционную базу.

Впрочем, надо признать, что это все же редкий случай среди конституций, не относящихся к социалистическим. В качестве характерного примера конституционного регулирования межклассовых отношений можно привести некоторые положения Испанской конституции. Согласно ее уже упоминавшейся ст. 37 закон гарантирует право на коллективные переговоры по вопросам труда между представителями трудящихся и предпринимателями, а также обязательную силу соглашений между ними. В этой же статье Конституция признает право трудящихся и предпринимателей принимать меры коллективного конфликта (включая, очевидно, забастовку и локаут – массовое увольнение). Регулирование осуществления этого права возлагается на закон, который, в частности, должен предусмотреть, чтобы оно не наносило ущерба ограничениям, которые могут устанавливаться, включая точные гарантии для обеспечения функционирования служб, имеющих существенное значение для сообщества (т.е. для общества в целом, для населения региона, города и т.д.). Впрочем, в ст. 28, ч. 2, особо признается право трудящихся на забастовку в целях защиты ими своих интересов. Регулирующий это право закон также должен содержать точные гарантии в отношении существенных для сообщества служб.

Закон, о котором идет речь в указанных статьях Конституции,– это Закон о статусе трудящихся 1980 года, разд. II которого регулирует права работников предприятия на объединение и коллективное представительство, а разд. III – порядок заключения и статус коллективных договоров между трудящимися и предпринимателями.

Пример подхода социалистических конституций к проблеме социально-классовых отношений дает уже ст. 1 Конституции КНР: «Китайская Народная Республика есть социалистическое государство демократической диктатуры народа, руководимое рабочим классом и основанное на союзе рабочих и крестьян». Отсюда по логике следует, что все остальные общественные группы представляют собой объект «демократической диктатуры» и не охватываются понятием «народ». Составителей Конституции не смутило то обстоятельство, что в ст. 33 содержится противоположное регулирование: там сказано в части второй, что все граждане КНР равны перед законом. Очевидно, что на практике указанное противоречие разрешается скорее в пользу ст. 1. Ведь ст. 34 допускает возможность лишать граждан политических прав по закону, а следовательно, можно издать закон, который определенную группу граждан объявит «лишенцами», как это делалось у нас и в Китае после революций. Прокламированное равенство перед законом нарушается и Законом КНР о выборах во Всекитайское собрание народных представителей и в местные собрания народных представителей 1982 года, гл. 2 которого предусматривает при формировании представительных органов преимущество городского населения перед сельским. «Союз рабочих и крестьян» оказывается, таким образом, союзом не на равных.

На деле, разумеется, в стране имеет место диктатура отнюдь не народа, не рабочего класса, а действующей от их имени партийно-государственной и хозяйственной бюрократии, как это было и у нас. Каких-либо юридических гарантий для работников и частных работодателей Конституция не содержит, но очень сомнительно, чтобы работники осуществляли диктатуру в отношении своих отечественных и иностранных, государственных и частных работодателей.

Межнациональные отношения

Этим понятием мы стремимся в интересах краткости охватить отношения не только между этническими (национальными) общностями, но и между религиозными, языковыми, племенными и т. п.

Конституционно-правовое регулирование межнациональных отношений сводится к следующим формам.

Первую форму условно можно охарактеризовать как национально-территориальную автономию. В некоторых странах, где среди населения имеются инонациональные (инорелигиозные и т.п.) вкрапления, на соответствующих территориях создаются государственные единицы с дополнительными автономными правами, призванными удовлетворить специфические интересы их населения.При этом зачастую не имеет значения, составляет ли на соответствующей территории инонациональная группа большинство населения. Достаточно того, что она существует. Приведем несколько примеров.

Читать еще:  Проект капитальных вложений

Так, Италия делится на 20 областей, обладающих широкой автономией вплоть до права осуществлять законодательную власть. А кроме того, согласно ст. 116 Конституции пять областей (Сицилия, Сардиния, Трентино – Альто Адидже, Фриули – Венеция Джулия, Валь д’Аоста) наделяются особыми формами и условиями автономии согласно специальным статутам, утвержденным конституционными законами (статуты других областей утверждаются обычными законами). В частности, специальный статут области Трентино – Альто Адидже в редакции 1972 года регулирует использование немецкого и ладинского языков.

Конституция Испании в ст. 2 среди прочего признает и гарантирует право на автономию для национальностей и регионов, составляющих общую и неделимую родину всех испанцев. Ныне Испания делится на 17 региональных автономных сообществ, из которых четыре (Андалузия, Галисия, Каталония, Страна басков) пользуются полной автономией, гарантирующей, в частности, интересы соответствующих национальных общностей.

В Финляндии широкой автономией обладают Аландские острова, населенные шведами.

Своеобразную форму национально-территориальной автономии представляют собой упомянутые в предыдущей главе резервации.

Подробнее статус национально-автономных территориальных единиц характеризуется ниже – в п. 2§ 1 гл. XI, а также в главах Особенной части учебника, посвященных конституционному праву соответствующих стран.

Вторая форма – равноправие независимо от расы, национальности, языка, религии и других подобных признаков. Содержание данного института рассмотрено в предыдущей главе. Здесь же уместно подчеркнуть, что в отдельных странах (к сожалению, не столь уж малочисленных) правящие группы, не рассчитывая на социальную привлекательность установленных ими режимов, выдают себя за выразителей интересов определенной национальной (расовой, языковой, религиозной и т.п.) общности и вводят с этой целью дискриминационные меры в отношении лиц, принадлежащих к иным общностям, действуя по древнему принципу «разделяй и властвуй». Так же порой действуют и группы, борющиеся за власть, но не способные сплотить вокруг себя большинство общества на базе общечеловеческих ценностей.

Третья форма – признание и гарантирование коллективных прав национальных (и иных) меньшинств, о чем также упоминалось в предыдущей главе. Иногда этим меньшинствам предоставляются преимущества и льготы, призванные компенсировать ущерб, нанесенный им существовавшими прежде дискриминацией или угнетением, либо обеспечить выживание соответствующей общности. Такова, например, роль гарантий, установленных для определенных каст и племен Конституцией Индии 1949 года. Это так называемая позитивная дискриминация, которая бывает необходима для выживания и развития соответствующей общности.

В тех случаях, когда та или иная общность самостоятельно создает структуры, призванные обеспечить реальное пользование ее коллективными правами, мы можем говорить о национально-культурной автономии. В принципе этот институт наилучшим образом защищает права общности, особенно проживающей дисперсно, в отличие от национально-территориальной автономии, нередко порождающей конфликты между общностями, связанные с участием в осуществлении политической власти в регионе.

Конституция Словацкой Республики 1992 года (ст. 33) установила, что принадлежность к какому-либо национальному меньшинству или к какой-либо этнической группе не должна никому наносить ущерб. Гражданам, принадлежащим к такому меньшинству или такой группе, гарантируется всестороннее развитие, в частности право совместно с другими такими же лицами развивать собственную культуру, распространять и получать информацию на родном языке, объединяться в национальные общества, создавать и содержать образовательные и культурные учреждения. При установленных законом условиях указанным гражданам гарантируются наряду с правом на изучение государственного языка право на образование на своем языке, право пользоваться своим языком в официальных отношениях, право участвовать в решении вопросов, касающихся национальных меньшинств и этнических групп. В связи с перечисленными правами ст. 34 Конституции предусмотрела, что их осуществление не должно угрожать суверенитету и территориальной целостности Словацкой Республики и приводить к дискриминации остального ее населения.

Обратим внимание на то, что Конституция Словакии (Польши, Чехии, Венгрии – тоже) употребляет выражение «национальное меньшинство или этническая группа». В Восточной Европе под национальным меньшинством понимается этническая общность, у которой национальное государство находится за пределами данной страны (вспомним, что под нацией обычно понимается государство). Таковы венгры в Словакии, на Украине, в Румынии, Югославии, немцы (швабы) в Румынии, Венгрии и т. д. Этническая группа в отличие от национального меньшинства своего национального государства не имеет (например, в восточноевропейском регионе цыгане, до 1948 г. евреи).

Действующая в Чехии Хартия основных прав и свобод 1991 года (конституционный закон) предусмотрела ряд прав национальных и этнических меньшинств. Однако даже постсоциалистическая власть в этой стране продолжила проводившуюся коммунистическим режимом политику дискриминации и вытеснения цыган*.

* См.: Сиклова Й., Миклушакова М. Отказывая в гражданстве цыганам Чешской Республики // КПВО. 1998. № 4(25); 1999. № 1 (26).

Особо следует остановиться на праве на самоопределение народов (нации). Оно означает право народа (нации) самостоятельно определять форму своего государственного существования, будь то в составе другого государства или в виде отдельного государства. В последнем случае такое государство может существовать отдельно, но может и войти в федеративный или конфедеративный союз с другими государствами. Коммунисты, как известно, активно пропагандировали и право на самоопределение (что, впрочем, не мешало им нарушать его, когда условия это позволяли), и целесообразность федеративных объединений национальных государств. Здесь нет необходимости останавливаться на этом подробно, однако судьба федераций, основанных на самоопределении народов, оказалась до удивительности схожей: распались и Советский Союз, и Югославия, и Чехословакия, и Пакистан, серьезные проблемы испытывает Индия, штаты которой организованы по языковому принципу, лихорадит федерацию в Канаде, где по этому принципу образована одна из провинций. Есть, правда, и относительно благополучные примеры – Швейцария, Бельгия, однако похоже, что они суть исключение из доминирующей тенденции. Видимо, не случайно признанное международным правом право на самоопределение не стало принципом конституционного права почти нигде. Да и само международное право склонно к весьма ограничительному толкованию данного принципа.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Отношение между трудом и капиталом

В приведенной выше формуле точки показывают, что процесс обращения прерван процессом производства (Я). Действительная природа капитала, его сущность непосредственно проявляется в функционировании производительного капитала. В этой форме капитала непосредственно выражается антагонистическое отношение между буржуазией и пролетариатом, отношение эксплуатации наемного труда капиталом. Только в процессе производства происходит изменение величины стоимости, ее самовозрастание. Акты же Д — ТЕ Т1 — Д1, совершающиеся в сфере обращения, представляют собой смену форм стоимости и являются лишь необходимым условием функционирования производительного капитала. [c.136]

Второй тур реформ (80-е гг.) характеризовался проведением внутренне противоречивых, незаконченных рыночных преобразований. Реформы на этом этапе (включая перестройку в СССР) ограничивались попытками создания рынка товаров. Задача всеобъемлющего перехода к рыночной экономике, в том числе формирования рынков труда, капитала, недвижимости и т. д., обычно всерьез не ставилась. Система бюрократического прямого управления уступила место системе бюрократического косвенного управления. Это выражалось в том, что директивное установление натуральных плановых показателей по объему и ассортименту выпускаемой продукции и используемым ресурсам сменилось управлением при помощи финансовых показателей. При ослаблении центральной власти усилилась власть нижестоящих звеньев хозяйственной системы министерств, регионов и крупных предприятий. Отношения подчиненности между высшими и низшими звеньями бюрократической иерархии, характерные для административно-командной экономики в сталинском варианте, превратились в отношения торга между ними. Несмотря на это рынок не возник, экономический механизм остался в основе своей прежним. Поэтому даже при относительном успехе подобных реформ коренных улучшений кризисной экономической ситуации не произошло. [c.342]

Противоречие между расширением производства и возрастанием стоимости выражается также в том, что рост производительности общественного труда снижает стоимость элементов уже функционирующего в производстве капитала зданий, сооружений, машин, оборудования, ведет к значительным потерям на моральном снашивании этого капитала. И чем быстрее осуществляется технический прогресс, тем значительнее становятся эти потери. Такое явление порождает крайнюю неравномерность спроса на средства производства, обусловливает смену периодов резкого расширения спроса периодами не менее резкого сужения, вносящую еще больший хаос в процесс капиталистического воспроизводства. Противоречие между ростом производства и самовозрастанием капитала показывает, что капиталистические производственные отношения все больше и больше тормозят рост производительных сил. Это свидетельствует об исторически преходящем характере капитализма. [c.210]

ИЗДЕРЖКИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ —совокупность затрат материальных средств (сырья, топлива, материалов, оборудования и т. д.) и необходимого труда, выраженных в денежной форме и показывающих, во что обходятся предприятию производство и реализация продукции. Издержки, обеспечивающие производство и обращение товаров, распределяются между производственными н торговыми предприятиям . На практике деятельность производственных предприятии включает и операции по сбыту продукции. Торговые предприятия кроме реализации продукции выполняют функции, являющиеся продолжением процесса производства. Поэтому издержки производственных предприятий включают в себя часть издержек, связанных с обращением, а торговых — часть издержек, связанных с производством продукции. Доведение продуктов до потребителей предполагает их перевозку, хранение, упаковку н ряд других операций. Затраты на эти операции являются продолжением процесса производства в сфере обращения и образуют дополнительные издержки производства. Затраты на операции, связанные со сменой формы стоимости н обусловленные существованием товарно-денежных отношений, составляют чистые издержки обращения. Издержки социалистических предприятий принципиально отличаются от издержек производства капиталистических, воплощающих затраты капитала на средства производства и покупку рабочей силы. Снижение капиталистических издержек осуществляется на основе эксплуатации рабочих и имеет целью получение наибольшей прибавочной стоимости. Издержки производства здесь складываются стихийно, в результате ожесточенной конкурентной борьбы между капиталистами, разорения мелких и средних предпринимателей. Издержки социалистических [c.120]

Читать еще:  Оценка марочного капитала

Второе важное открытие Маркса,— писал Энгельс,— состоит в окончательном выяснении отношения между капиталом и трудом. (там же, т. 19, с. 113). Это открытие составляет содержание учения о прибавочной стоимости, к-рое представляет собой, по определению Ленина, . краеугольный камень экономической теории Маркса (Ленин В. II., Поли. собр. соч., 5 изд., т. 23, с. 45). В К. исследован экономии, закон движения капитализма, из к-рого марксизм всецело и исключительно выводит история, неизбежность рево-люц. смены капитализма социализмом. Теория прибавочной стоимости, с наибольшей полнотой обоснованная и всесторонне разработанная в К. , исчерпывающе выяснила классовые отношения между пролетариатом и буржуазией и раскрыла сущность эксплуатации рабочего класса капиталистами. Она обнажила самую глубокую основу непримиримых классовых противоречий и классовой борьбы в кагшталпстич. обществе. В К. показано, что бурж. общество отличается от предшествующих общественно-экономич. формаций, базирующихся на эксплуатации человека человеком, лишь формой присвоения прибавочного труда непосредственных производителей. Благодаря этому, по словам Энгельса, . буржуазное общество было разоблачено не в меньшей степени, чем предшествующие, разоблачено как грандиозное учреждение для эксплуатации громадного большинства народа незначительным, постоянно сокращающимся меньшинством (Маркс К. и Г) н г о л ь с Ф., Соч., 2 изд., т. 19, с. 115). В борьбе против мелкобурж. политиков, выступавших за примирение классов, за внеклассовый социализм и надклассовую демократию, Ленин подчёркивал, что . Капитал» Маркса посвящен выяснению той истины, что основными силами капиталистического общества являются и могут являться только буржуазия и пролета-р и а т —буржуазия как строитель этого капиталистического общества, как его руководитель, как его двигатель,— пролетариат как его могильщик, как единственная сила, способная сменить его (Поли. собр. соч., 5 изд., т. 38, с. 188—89). [c.98]

ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕЗЕРВНАЯ АРМИЯ, относительное перенаселение, относительный избыток рабочей силы при капитализме, возникающий под действием всеобщего закона капиталистического накопления. Предпосылки возникновения П. р. а. заключены в самой системе капиталистич. производств, отношений. Отделение непосредств. производителей от средств произ-ва и превращение рабочей силы в товар приводит к формированию рынка рабочей силы, абс. размеры к-рого с накоплением капитала увеличиваются. Извлечение прибавочной стоимости, конкурентная борьба заставляют капиталистов расширять поле своей деятельности. Возрастание обществ, богатства сопровождается концентрацией и централизацией капитала, расширением сферы каниталистич. применения труда. Предложение рабочей силы резко возрастает с переходом капитализма на машинную стадию, когда на смену формальному подчинению труда капиталу приходит реальное. Для пролетариата продажа рабочей силы остаётся единств, средством включения в систему обществ, произ-ва. Процесс накопления капитала расширяет масштабы нроиз-ва, ведёт к возрастанию размеров предложения товара рабочая сила. Итак, накопление капитала есть увеличение пролетариата (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 628). Накопление капитала протекает в условиях роста органического строения капитала. Процесс расширенного воспроиз-ва сопровождается преобладающим увеличением постоянного капитала при относит, уменьшении доли переменного капитала, авансируемого предпринимателями на оплату рабочей силы. Для укрепления своих позиций в конкурентной борьбе капиталисты добиваются снижения индивидуальной стоимости производимых товаров по сравнению с рыночной. С этой целью они заменяют старую технику новой, что приводит к растущему замещению живого труда машинами и оборудованием. Старые капиталы воспроизводятся на новой технич. основе и выталкивают из сферы произ-ва часть занятых рабочих. Создание новых предприятий осуществляется на основе достижений науч.-технич. прогресса, и поэтому новые капиталы притягивают относительно меньше дополнит, рабочей силы. Часть рабочей силы оказывается избыточной по сравнению с потребностью капитала в ней. При капитализме все средства повышения производительной силы труда (совершенствование техники и технологич. процессов, применение науки в пром. целях, науч. организация труда, рационализация управления предприятием и др.) оказываются одновременно средствами образования относит, перенаселения и чрезмерной интенсификации труда занятой части рабочего класса. Пролетариат, . производя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением (там же, с. 645). Образование и рост П. р. а. выражают эксплуататорскую природу капиталистич. способа произ-ва, антагонизм между буржуазией и пролетариатом. Подтверждением относительного, т. е. социального, харак- [c.380]

Разработка занятия по обществознанию на тему «Эволюция капитализма. Отношения между трудом и капиталом» (10 класс)

При пользовании «Инфоуроком» вам не нужно платить за интернет!

Минкомсвязь РФ: «Инфоурок» включен в перечень социально значимых ресурсов .

Дисциплина, специальность: обществознание.

Тема: Эволюция капитализма. Отношения между трудом и капиталом.

Мотивация изучения темы:

Экономика – часть нашей жизни. Мы совершаем покупки, обмениваемся чем-либо.

Это и есть экономика.

а) познакомиться с понятиями «капитализм», «капитал», «конкуренция», «торговля», «бизнес» и т.д.; дать представление о различных процессах в экономике;

б) повторение и закрепление пройденного материала; уточнение, обобщение и систематизация полученных знаний;

в) формирование практических умений, необходимых для овладения последующими учебными дисциплинами; профессиональных умений и навыков;

г) контроль, анализ и оценка знаний и умений студентов, корректировка учебного процесса на основе результатов проверки, уточнение и дополнение знаний, подкрепление умений.

воспитание гражданина, способного на основе имеющихся гуманитарных знаний оценивать социально значимые факты и явления и т.д.

формирование и развитие познавательных интересов и способностей, творческой активности.

Интеграционные связи : тема связана с психологией, биологией, историей, философией.

Оснащение (средства обучения):

компьютер с проектором для демонстрации презентации;

Основные этапы занятия :

1) организационный момент;

2) актуализация знаний через постановку темы и цели урока обучающимися;

3) повторение изученного материала;

4)изучение нового материла;

5) закрепление изученного материала ;

6) инструктаж д/з;

Оргмомент: отмечаются отсутствующие и внешний вид студентов и аудитории, сообщается тема, формулируются цели с проведением мотивации, сообщается план проведения занятия.

Проверка домашнего задания.

1) Что такое экономика?

Участвуете ли вы в её процессах?

Приведите примеры экономического взаимодействия людей. Деньги: их функции и виды.

2) Формы экономических систем — заполнение таблицы на доске параллельно с ответом первого учащегося.

Изучение новой темы .

Эпохой первоначального накопления капитала в Европе считается время с середины XV века до середины XVIII века. В это время происходил рост торговли, а также изобретение и развитие обслуживающих её институтов (векселя, банки, страхование, акционерные общества).

Правители Западной Европы начали проводить политику меркантилизма, которая была основана на теории о том, что нужно продавать за границу больше, чем закупать там, а разницу получать золотом. Для получения наибольшего дохода от экспорта меркантилистская теория рекомендовала использовать монополии, предоставление которых превращало правителей и их приближенных в союзников торговцев.

С XV века в Англии начинается процесс обезземеления крестьян (огораживания), несколько позднее подобные процессы произошли в Германии и других странах Западной Европы, вследствие чего множество сельских жителей переселялись в города, увеличивая там предложение труда.

Уже в XIV веке в городах Италии возникли первые мануфактуры.

К XVIII веку они стали распространённым явлением во всей Западной Европе. Но возникновение промышленного капитализма относится к рубежу XVIII и XIX веков.

Владельцы мануфактур и банкиры становились капиталистами, которые формировали новый правящий класс, оттесняя прежнюю землевладельческую знать. Промышленная революция сопровождалась резким повышением производительности труда, быстрой урбанизацией, началом быстрого экономического роста (до этого экономический рост, как правило, был заметен лишь в масштабах столетий), исторически быстрым увеличением жизненного уровня населения. Промышленная революция позволила на протяжении жизни всего лишь 3-5 поколений перейти от аграрного общества (где большинство населения в натуральное хозяйство) к современной городской цивилизации.

Быстрая урбанизация и рост числа наёмных рабочих обострили социальные проблемы. На протяжении XIX — начала XX века жилищные условия большого числа городского населения не отвечали элементарным санитарно-гигиеническим требованиям. Внедрение машин позволяло использовать малоквалифицированных работников с небольшим сроком обучения и не обладающих большой физической силой. В промышленности начал массово использоваться женский и детский труд.

Во Франции, Великобритании и других странах уже в конце XVIII века появилось стремление рабочих к образованию профсоюзов. Однако этим объединениям противодействовало законодательство, запрещавшее всякого рода соединения и сходки рабочих для преследования общих интересов под страхом уголовного наказания. Союзы рабочих стали организоваться тайно. В конце XVIII и первой половине XIX века недовольство рабочих своим положением приводило к многочисленным стачкам и беспорядкам, сопровождавшимся грабежами и разрушением. Рабочие в то время считали причиной своего обеднения машины и фабрики и обращали против них свою ненависть. К таким волнениям относится, например, движение луддитов в Великобритании, беспорядки во Франции в 30-х и 40-х годах, беспорядки в Силезии в 1844 г. и др.

Первым организованным рабочим движением можно считать чартизм в Великобритании 1837—1848 гг. Чартисты требовали предоставления рабочим избирательного права. В классовой борьбе рабочих появляются два течения — экономическое и политическое. С одной стороны рабочие объединялись в профсоюзы и устраивали стачки для повышения заработной платы и улучшения условий труда, а с другой стороны, сознавая себя особым социальным классом, они стремились влиять на ход политической жизни своих стран для принятия законодательства, защищающего их права, и проведения социальных реформ. При этом среди рабочих стали распространяться социалистические икоммунистические, а также анархистские идеи. Наиболее радикальные сторонники этих идей призывали к социальной революции. Первым крупным революционным выступлением рабочего класса стало восстание 23-26 июня 1848 года в Париже. Во второй половине XIX начали возникать социал-демократические партии, отстаивающие интересы рабочих.

Социальные протесты и стремление уменьшить политическую нестабильность заставляли политиков выступать в поддержку разработки социальных программ, государственного регулирования отношений между наёмными работниками и их нанимателями. Постепенно законодательные запрещения рабочих организаций были отменены. В конце XIX-начале XX века в странах Западной Европы вводится государственное социальное страхование на случай нетрудоспособности, медицинское страхование, пособия безработным, пенсии по старости. Так возникают основы социального государства.

Читать еще:  Основные направления в управлении капиталом

Характерным элементом развивающегося капитализма являлся колониализм (империализм ). В XVIII—XIX веках Великобритания создала колониальную империю, которая стала рынком сбыта для ее промышленности. В XIX веке быстрая индустриализация привела к росту торговли между европейскими державами, их колониями и США. В этот период торговля с развивающимися странами часто носила неэквивалентный характер.

Первая мировая война привела к обострению социальных противоречий в капиталистических странах и Октябрьской революции 1917 г. в России, в результате которой средства производства были национализированы.

В развитых капиталистических странах рабочий класс добился после Первой мировой войны введения всеобщего избирательного права, 8-часового рабочего дня, признания практики коллективных договоров, принятия более прогрессивного социального законодательства.

Серьёзным ударом по мировой капиталистической системе стал мировой экономический кризис конца 1920-х-начала 1930-х годов. Срочно потребовались меры государственного регулирования и социальной защиты, введённые в США правительством Ф. Д. Рузвельта в рамках «нового курса». В Англии значительным событием политико-правовой жизни стал доклад У. Бевериджа в парламенте (1942 г.), где говорилось о принципах «государства благосостояния» (Welfare State). Термин «государство благосостояния» употреблялся как совпадающий в основном с понятием «социальное государство». Стали говорить о «модели социальной защиты» Бевериджа. Правительство лейбористов в основном реализовало эту модель в Великобритании, формируя с 1945 г. систему социальной защиты, включающую предоставление государственных гарантий для населения, установление обязанности работодателя обеспечить социальное страхование наёмных работников с их частичным участием, а также обязанности работника по дополнительному личному страхованию. Обеспечивались базовые условия жизнедеятельности — государственное (бесплатное) здравоохранение, равные возможности семьям в воспитании детей (пособия на детей), предотвращение массовой безработицы.

Вторая мировая война привела к вхождению в социалистический лагерь ещё ряда стран. В мировой экономике глобализация ускорила свой темп. Это создало условия для вовлечения в мировое хозяйство менее развитых стран, обеспечивает экономию ресурсов, стимулирует мировой прогресс, но при этом имеет и негативные последствия.

В 40-50-е годы в наиболее развитых странах наступила эпоха научно-технической революции, в результате которой происходит трансформация индустриального общества в постиндустриальное. Меняется структура трудовых ресурсов: уменьшается доля физического и растет доля умственного высококвалифицированного и творческого труда. Доля сферы услуг в ВВП начинает преобладать над промышленностью.

Конец 1970-х — начало 1980-х годов ознаменовался кризисом идей социального государства в Великобритании и США, где возобладали тэтчеризм и рейганомика.

В конце 1980-х — начале 1990-х годов перестройка в СССР революции 1989 года в Центральной Европе привели к приватизации средств производства в соответствующих странах и возврату их к капиталистической системе. Монголия, Вьетнами Лаос в 1980-е годы также стали развиваться по капиталистическому пути.

Что такое рынок?

Рыночное общество – то, экономика которого основана на принципах свободной торговли.

Подберите ассоциации к слову «капитализм».

Капитализм — тип общества, основан на частной собственности и рыночной экономике.

В условиях свободного рынка общество делется на классы,сословия и т.д.

Сословия возникали на основе деления по количеству доходов.

Что такое бизнес?

Чем отличаются крупный и мелкий бизнес?

Изучение параграфа 10, беседа по вопросам:

Что такое колонии? Колониальная торговля?

Каковы современные формы развития капитализма?

Работа с параграфом 11.

Заполнение таблицы с.90.

Подведение итогов . Формулирование выводов.

Определение настроения в конце занятия ( учащиеся высказывают своё мнение):

Да, я узнал много интересного. Настроение приподнятое

Да, но я уже всё знал раньше

Занятие не вызвало положительных эмоций. Нет, мне не понравилось

Домашнее задание: § 10, 11 + тетрадь.

И.В.Липсиц Экономика. Учебник для 10-11 классов общеобразовательных учреждений. М.2004

О.И. Медведева Экономика 10-11 классы. Контрольные задания и тесты. Волгоград. Учитель, 2009

Г.Э.Королева Экономика 10-11 класс. Раздаточные материалы. Вентана-Граф, М.2009

П.А.Баранов, С.В.Шевченко Обществознание. Экспресс-репетитор для подготовки к ЕГЭ. «Экономика»

Т.П.Бегенева. Поурочные разработки по обществознанию. Базовый уровеньМ.2008

К.Маркс «Капитал» Том первый

О. Бем-Баверк Капитал и прибыль. История и критика теорий процента на капитал

Бём-Баверк О. Критика теории Маркса: пер. с нем. — Челябинск:Социум, 2002. — 283 с

М. Фридмен: Капитализм и свобода

Макс Вебер «Протестантская этика и дух капитализма».

Й. А. Шумпетер. Капитализм, Социализм и Демократия: Пер. с англ. /Предисл. и общ. ред. В. С. Автономова. — М.: Экономика, 1995. — 540 с. — (Экон. наследие)

А. Ф. Хайек ‘Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. — М.: Новости,, 1992.

16.1. Оптимизация отношений между трудом и капиталом: опыт Германии

Система социально-трудовых отношений Германии, есть найзбалансованішою с точки зрения согласования интересов работодателей и наемных работников и оценивается как самая прогрессивная в мировой практике (по заключению специалистов Международной организации труда)

Немецкая система социально-трудовых отношений — это основа формирования европейской (континентальной) модели отношений в сфере труда, характерными чертами которой являются:

Ø высокий уровень правовой защищенности работников;

Ø жесткие нормы трудового законодательства, ориентированные на сохранение рабочих мест;

Ø разветвленная нормативно-правовая база, регулирующая индивидуальные и коллективные отношения между ведущими социальными силами;

Ø широкое использование норм отраслевых (регионально-отраслевых) тарифных соглашений;

Ø относительно высокий уровень социальных стандартов, действующих на национальном, отраслевом (регионально-отраслевом) уровнях;

Ø незначительный (по сравнению с другими моделями) уровень дифференциации доходов в целом и заработной платы в частности;

Ø широкое применение разнообразных форм развития производственной демократии.

Характерной особенностью опыта ФРГ является разветвленная законодательная регламентация социально-трудовых отношений, которое играет стабилизирующую роль в процессе согласования интересов сторон и субъектов социального диалога.

Законодательством страны зафиксирована тарифная автономия, т. е. право субъектов рынка труда независимо от государства определять условия труда и формировать содержательные характеристики отношений в социально-трудовой сфере.

Для Украины особенно ценным является опыт Германии в регулировании социально-трудовых отношений на основе применения тарифных соглашений, несмотря на низкую действенность соглашений, применяемых в отечественной практике.

Тарифные соглашения, применяемые в практике ФРГ, в зависимости от сферы их действия делятся на три группы: 1) двусторонней; 2) специальный; 3) пространственного характера.

Двусторонние тарифные соглашения распространяются лишь на две стороны, ведущие коллективные переговоры и заключили соглашение. Сторонами такого соглашения являются представительская организация работодателя и профсоюз. Тарифное соглашение специального характера охватывает уровень отдельной отрасли экономики или определенный сектор экономики. Тарифное соглашение пространственного характера распространяется на уровень отдельного региона в отношении предприятий определенного сектора экономики.

Важной составляющей социального рыночного хозяйства Германии является демократические принципы управления предприятиями, институционализация компромисса между трудом и капиталом на всех уровнях иерархической структуры общества.

В зависимости от того, на каком уровне осуществляется участие в управлении, различают такие его разновидности и степени сотрудничества:

Ø уровень отдельного рабочего места или рабочей группы. Решения на этом уровне касаются, как правило, организационно-технических условий деятельности, сотрудничества с коллегами и непосредственными руководителями, условий занятости, кадровых вопросов, как например принятие или увольнение с работы;

Ø уровень предприятия, имеющего статус юридического лица. На этом уровне имеет место сотрудничество в решении стратегических вопросов развития предприятия, в том числе формулировки цели и задач предпринимательской деятельности, инвестиционной политики, организационной структуры управления, политики распределения доходов и т. п.;

Ø уровень социально-трудовых отношений на предприятии, которое является структурной единицей компании. Соучастие рассматривается охватывает вопросы относительно рабочего времени, отпусков, оплаты труда, социального обеспечения работников;

Ø уровень взаимодействия предприятия и профсоюзов. Этот уровень предполагает участие представительных органов наемных работников и предпринимателей в решении социально-трудовых проблем межотраслевого и отраслевого характера;

Участие трудящихся в управлении предприятиями имеет различные формы проявления. Согласно Закону “Об уставе предприятия” одной из ведущих форм участия работников в управлении является совет предприятия . Этот представительский орган наемных работников избирается прямым и тайным голосованием, а его численность зависит от количества работников предприятия, которые имеют право голоса. Срок полномочий членов совета предприятия с 1990г. Составляет четыре года.

К функциям совета предприятия принадлежат полномочия решения вопросов различного характера:

Ø проверка состояния рабочих мест;

Ø участие в работе комиссии по технике безопасности;

· консультации с работодателем;

Ø установление причин аварий на производстве;

Ø принятие и изменение устава предприятия;

Ø организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;

Ø отбор, назначения, перемещения и увольнения персонала;

Ø разработка режимов рабочего времени;

Ø формирование политики заработной платы;

Действующим в Германии законодательством предусмотрено проведение заседаний совета предприятия не реже одного раза в месяц.

На предприятиях с численностью более 100 человек действующее в Германии законодательство предусматривает создание экономических комиссий, в состав которых входят члены совета предприятия и представители работодателя.

К полномочиям экономической комиссии относится рассмотрение следующих вопросов:

Ø финансовое состояние предприятия;

Ø состояние производства и перспективы его развития;

Ø инвестиционные программы;

Ø программы по повышению организационно-технического уровня производства;

Ø программы реструктуризации производства;

Ø изменения в организационной структуре предприятия;

Ø другие планы, программы, нововведения, внедрение которых касается интересов наемных работников.

Общее собрание работников предприятия, являясь консультативным и информационным органом, наделенные такими полномочиями:

Ø заслушивание доклада работодателя и совета предприятия о состоянии в производственной сфере и перспективы ее развития;

Ø заслушивание отчета совета предприятия о результатах ее деятельности;

Ø заслушивание отчета работодателя (один раз в год) по вопросам кадровой политики, развития персонала и социального планирования на предприятии;

Ø заслушивание отчета работодателя (один раз в год) о финансовом состоянии предприятия и прогноз на перспективу;

Ø доведение до сведения работодателя и совета предприятия предложений, критических замечаний со стороны работников предприятия.

На предприятиях согласно нормам немецкого законодательства создается наблюдательный совет. Она является органом, деятельность которого направлена на сбалансирование социально-трудовых отношений на уровне предприятия

Наблюдательный совет формируется из представителей от акционеров, наемных работников, профсоюзов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×